金融领域投行高管往往令人艳羡，他们拿着高额薪资，掌控着巨额资金的流向。毕竟这一行那可是打工人的天花板，年收入百万那都是小卡拉米，年薪千万还是有不少金融投行大佬可以做到的。可见这一行业确实很挣钱，毕竟整天跟钱打交道，掌握着几亿甚至上百亿的资产管理，无论挣不挣钱，管理费也是一笔很大的收入，旱涝保收，要是掌管的资产挣钱了，那奖金提成那就更多了。怪不得大家的工资都被平均了，现实中月入过万的却不是很常见。

近日一则“月薪从 10 万降至 7 万，经手项目收罚单后被扣奖金，前投行负责人讨薪终审败诉”的新闻引发了广泛关注。

事件的主要人物葛某，曾经是投行的负责人，其薪资水平经历了从月薪 10 万到降至 7 万的变化。曾经的高薪令人咋舌，而薪资的变动也让葛某感到不安，薪资幅度降幅有点大啊，百分之30有点接受不了，于是上诉来解决争议。

葛某在一审二审均没有获得好处，可以说是败诉也不为过。我总结了下败诉的原因主要有以下几点。 首先葛某经手的项目收到了罚单，其负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个项目，均收到监管罚单。

在金融行业，合规经营至关重要。一旦项目出现问题，不仅会给公司带来巨大的损失，也会让相关责任人承担相应的后果。当项目收到罚单时，公司有权对其进行处罚，包括扣发奖金等措施。

其次公司的薪酬制度和考核机制是明确的。项目出现了问题，以及预期的营收有问题，那么扣罚奖金也是相对合理的。葛某2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。根据这份数据可以得知之前的奖金以及项目提成按道理都是正常发放，项目合规的情况下。

最后葛某未能提供充分的证据证明公司的做法不合理，从法律角度来看，法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，包括合同约定、公司制度、行业惯例等。毕竟对于投行高管来说巨大的收入意味着需要承担更多的责任。

对于这个事件，我们可以从多个角度进行点评。

从公司的角度来看，制定明确的薪酬制度和考核机制的确很有必要，毕竟投行高管拿到的薪资以及项目提成都是非常之高的，存在考核以及绩效制度都是很正常的，确保员工的工作积极性和公司的利益得到保障。

公司在执行制度时也应该公平、公正、透明，避免出现不合理的处罚。对于项目出现问题的情况，公司应该及时进行调查和处理，明确责任，采取合理的措施进行补救。

从员工的角度来看，葛某的经历也给我们带来了一些启示。在工作中，我们应该充分认识到自己的职责和义务，严格遵守公司的制度和行业规范，确保工作的合规性和质量。

这个事件给我们带来了深刻的反思。在金融行业，无论是公司还是员工，都应该严格遵守法律法规和行业规范，确保工作的合规性和质量。也从侧面反映了拿的钱越多，需要承担的责任也越多。

毕竟投行高管也不是一般人能做到，对于普通人来说高管的月薪就是我们的年薪，果然跟金钱打交道做生意，就是好挣钱。就是不知道现在的大盘跌成这个样子，是不是有大家贡献的一份力啊！