《超人：传承》进入了创作流程，虽然大卫·科伦斯韦是新生代的实力演员，然而很多人并部认同他，因为大家还没有走出亨利·卡维尔时代的《超人》。《THR》的专栏作者布莱恩谈论了这个话题，由于《蓝甲虫》已经取得了成功，詹姆斯·古恩和彼得·萨夫兰更加信任新生代的演员，尤其是科伦斯韦作为青春偶像，他的基础人气还行。布莱恩指出《超人》的信念有所改变，如果《传承》取得成功，这部经典系列的信念就像《蜘蛛侠》。原本《超人》的信念就是“使命感”，这个角色拥有特殊能力，同时他也具备人类的情感，克拉克·肯特的身上肩负着重任，然而这种信念在《传承》当中有所改变。

科伦斯韦版本的《超人》延续了高大的属性，不过布莱恩指出，这个角色不再完美，古恩希望克拉克·肯特能够脱变，这种信念也类似于《蜘蛛侠》。也就是说“成长力”成为了新版《超人》的核心理念，经典系列在信念方面做出改变，DC工作室的举动有些冒险。《蓝甲虫》让索托进入了主流视线，据说很多知名电影邀请他，其中还有漫威超级英雄系列。从布莱恩得知的情况来看，索托能够执导《蓝甲虫》，主要来源于萨夫兰的器重，这件事情与古恩反而没有什么关系——萨夫兰认可索托的创新思维。在沃尔特·滨田掌管DC工作组的时代，滨田并不认同创新意识、思维很强的创作者，并不是因为这位日裔总裁保守，而是华纳非常保守。

这就是老牌电影制片厂的问题，布莱恩承认，以前华纳的作风也阻碍了DC漫改电影，让旗下的超级英雄系列错过了发展的最佳时机。好在古恩和萨夫兰接替了滨田的职务之后，虽然他们的票房压力更大（扎斯拉夫给的压力），但是他们一改往日守旧的作风，至少萨夫兰开始认可并且启用一些创新思维良好的导演，索托就是一个代表人物。同时，萨夫兰对于新人演员的信任也毫不吝啬，索洛·马里多纳通过这部系列，已经成为了好莱坞大热的00后男演员，据说维伦纽瓦准备邀请他参演《沙丘》的第三部系列。总裁认可导演的创新思维，在布莱恩看来，这就是影业走上发展快车道的重要标志。

布莱恩没有判断《超人》改变了信念以及架构之后，该片能否取得成功，不过他肯定了古恩的创新精神和思维——古老的英雄想要在新世纪拥有立足之地，有些根本的东西必须要进行改变，创新思维才是DC影业必须具备的东西。然而，如果《超人：传承》想要取得成功，仅仅依靠科伦斯韦的演技和古恩的创新思维是远远不够的。这部电影还需要能够在视觉效果上吸引观众。对于《超人》这样的经典角色，特效团队需要花费大量的时间和精力来打造超人的形象以及他所能展现的力量，甚至改变他的信念和信仰。当然，这种改变是在不亵渎超级英雄本质的情况下，毕竟精神属性是正派英雄的内核。

同时，布莱恩指出，古恩也需要通过画面和特效来展现超人的成长历程，让影迷们能够真正感受到他的变化和脱变。此外，故事发展的动力性也是关键之一。若是《超人》是简单地延续之前的内容，那么很难吸引观众的眼球。相反，这部系列需要通过新的故事情节和角色发展来吸引粉丝们的关注。这并不意味着需要完全颠覆原有的故事，但需要加入新的元素和信念，以展现超人在新时代的形象和挑战。最后，对于DC影业来说，他们需要认识到，如果想要将《超人》这个经典系列发扬光大，不仅仅需要依靠原有的粉丝基础和IP价值。他们需要通过创新的思维和努力，扩大受众群体，吸引更多的人关注这个系列。

笔者（沾沾自喜看电影）认为，《新蝙》的成功模式，就是传统影业在经典系列上面“吃老本”的教科书，只有这样，才能够让《超人：传承》取得真正的成功。由此可见，布莱恩指出《超人》的信念有所改变。在萨夫兰的领导下，华纳的其他DC漫改电影也取得了不错的成绩。票房和口碑都有所提升，让华纳重新审视了对创新和新人的态度。所以说，萨夫兰认可索托的创新思维，这一点想当重要。