最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《提振消费专项行动方案》，其中明确指出要保障劳动者的休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。这一规定旨在解决“加班文化盛行”等痛点问题，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，同时鼓励弹性错峰休假。

然而，现实中确实存在一些企业通过内部规定延长劳动者工作时间的情况。这种做法是否违法，需要根据具体情况判断。如果企业未经合法程序，强制员工加班，这无疑是违反劳动法的。但如果企业按照法定程序，经过与员工协商一致，并且支付了相应的加班工资，那么这种延长工作时间的行为在一定程度上是被允许的。

目前，延长劳动者工作时间的现象较为普遍，这在一定程度上影响了劳动者的休息权益，也与国家保障劳动者权益的政策导向不符。此外，许多企业员工的收入依赖加班，如果严格限制加班，可能会导致部分员工收入下降，这需要在保障劳动者权益和维持企业运营之间找到平衡。

要确保《方案》中的规定落地生根，需要相关部委的决心和行动。一方面，要加强对企业执行劳动法的监督，确保企业不违法延长劳动者工作时间；另一方面，要完善劳动者的休息休假制度，真正落实带薪年休假等政策;第三方面，将劳动者工作时间上传至全国平台，并纳入纪检部门巡视巡查范围，有助于从更高层面推动政策落实。

希望相关部门能够采取有效措施，确保政策落地，让劳动者能够真正享受到应有的休息权利。