离职最忌讳提了不走。

时至今日，离职或许是年轻人的特权，中年人只有被离职。之前很难理解，不就是找一份工作么，没那么困难吧。直到自己人到中年了，才明白真的不敢随便离职，因为离职大概率就是失业。

看到一位字节的员工说自己提了离职，leader为了挽留他，给了期权，他犹豫了，到底要不要走？到底是“该教老板做人”，还是厚着脸继续苟着？

人，最厉害的是有思想，最悲哀的是不知道别人真正在想什么。所谓知人知面不知心。所谓害人之心不可有，防人之心不可无。都是在告诉我们，不要轻易相信别人说了什么，而是应该从利益的角度去分析。

话不是用耳朵听的，而是应该用脑子听。

从领导的角度看，担心团队不稳定，担心项目进度受影响。

如果有下属突然提出离职，那上面几点全中。有且只有一种正确的做法，就是先稳住。然后找人接替你的工作，稳定团队，保证项目进度不受影响。

明修栈道，暗度陈仓。

人都是慢慢成熟起来的，想起自己刚入职场的那几年，也是一样的稚嫩。

我印象比较深的是，当年也是一模一样的场景，我提了离职。然后领导提出来，让我等过完年就给我加薪，和新工作的薪资差不多。在这里干，环境还挺熟悉。

我一听也有道理，就犹豫了。然后和一位关系很好老同事聊这件事，他就说了一句：没想到xxx也玩这一套。这句话犹如醍醐灌顶，至今仍记忆犹新。

一下子就想明白了：开弓没有回头箭，回头就是自己贱。

因为促使你下定决心离职的原因肯定不止一个。你只是关注到了最大的一个原因。领导提出未来给你涨工资，更多的是在画饼。因为当下主动权掌握在你自己的手里。一旦你放弃了外面的offer，你就没了主动权了。

然后，到底涨不涨，就不是你说了算了。人为刀俎我为鱼肉的处境，不那么好过的。

我们再看看这个字节员工的境遇，他的leader为了挽留他，给了期权。

什么是期权，就是未来才有可能拿到钱的承诺。核心想讲两点：1、未来；2、有可能。

就是能不能拿到这个钱，不一定。

虽然这是字节，虽然字节是当下最顶流的互联网企业，虽然这个期权能达到的概率很大。但是，你确定你现在决定留下来，后面能不被裁员？因为期权需要你在该工作继续工作几年间才能完全变成你的。

还有，你确定未来没有黑天鹅？前一段时间，阿里的某部门的期权不就是让大家惊掉下巴了么？零头的价格回购，无数人梦碎。

再考虑一下吧。现在是你在教老板做人，但是等你厚脸苟着，就轮到你老板教你做人了。

祝好。