中国工商银行日前发布内部倡议，提示要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”：关于吃饭，工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食；关于搭顺风车，工行倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；关于相处时间，工行倡议避免团建、下班后异性单独相处；关于举止行为，工行倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密……

职场性骚扰话题，一直是个社会关注度很高的敏感话题。金融机构女员工较多，工作环境又相对封闭，属于职场性骚扰高发行业之一。这大概亦正是工行发布此内部倡议，要求员工恪守异性相处尺度的背景所在。

工行倡议书中提到“深刻吸取前期相关事件教训”，不知具体何指；但工行上海分行前行长顾国明被查时，被曝潜规则32名女下属，确曾传得沸沸扬扬。

工商银行的这份内部倡议，涉及员工私生活诸多方面，不是大而化之的空泛倡议，而是细致到每一个相处场景。有人可能会觉得是不是太严了，相比在学校读书时的校规都严，更多人则认为这有利于避免职场性骚扰。需要明确的是，这只是一份倡议，并不具有强制力。

企业发出倡议，相当于制作了一份防范性骚扰的书面说明，主要意义在于，明示企业尽到了采取合理措施防范性骚扰的职责。因为《民法典》规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

治理职场性骚扰，需要企业积极作为。这些年发生的劳动、人事争议案件中，性骚扰案件比例呈上升趋势。其中少部分是性骚扰行为受害者提出辞职引发的争议，更多则是用人单位辞退性骚扰行为实施者引发的争议。这也说明，大多数用人单位对待职场性骚扰行为，还是比较有正义感的，哪怕因为辞退性骚扰行为实施者，被判承担经济赔偿金，也在所不惜。

随着《民法典》的实施，用人单位制定性骚扰相关制度，不仅是权利更是义务。企业应该充分利用法律赋予的权利，在劳动合同和员工手册中明确禁止性骚扰方面的合理规定，建立健全相关沟通投诉机制。相反，如果在相关制度上仍旧一片空白，一旦发生职场性骚扰事件，不仅会给企业形象带来负面影响，还可能会被受害员工告上法庭。

对职场性骚扰受害者来说，面对性骚扰行为无需继续保持沉默，只要感觉到不舒服、被冒犯，无论是恶心的黄段子，还是色情的表情包，抑或刻意的肢体接触，都有可能构成不同程度的性骚扰，都有权大声说“不”。一方面有权要求行为人承担民事责任，另一方面有权向用人单位投诉。用人单位有义务制止和处理，否则可能需要承担法律责任。

为防范和制止职场性骚扰，企业应该构建第一道屏障，为职场性骚扰设置公力救济通道。这个意义上说，工行的内部倡议不是严不严的问题，而是够不够的问题。企业应该并且可以做到的，还有更多。