看到一个今年就要退休了的老教授，因发表论文不达标被学校考核为不合格，怒退朋友圈，怒发“罪己诏”，简直怒发冲冠了。

老教授在“罪己诏”里我说，自己2021-2024年发表论文16篇，完成教学任务和研究生指导，四年考核都合格，还有一年优秀，怎么合到一起就不合格了呢？

从这个教授的履历看，也不是个碌碌无为之辈，到了退休的年龄了，还写了那么多论文，还要教学，带研究生，应该给个嘉奖才对，居然给个考核不合格，颇有一些羞辱的意味，让一个兢兢业业的老教授情何以堪？

一个老教授在退休之年没有得到表彰，反而得个考核不合格，令人感到悲哀，不是为这个老教授悲哀，而是为那别样的考核而悲哀。考核不是不需要，可你考核一个就要退休的老教授，是不是有那个必要？到底有什么意义？对老同志照顾一下有何不可？何必搞得那么冷血？

像这种社会怪现象，又不独存在于高校，许许多多的行业都普遍存在着。各种各样的考核，非升即走的，末位淘汰的，非奖即罚的，就像催命鬼一样，搞得人形容憔悴，苦不堪言。六旬教授被考核不合格，是这一社会现象的一个极端案例。

人为什么会退休？为什么不一直干到死？就是因为人有个自然规律的制约，会老，会体力不支，会精力不济，会不能胜任工作了，需要退下来休息了，安度晚年了。那些对一个即将退休的进行考核而且还考核不合格的人，不是不懂这些道理，而是人情寡淡。

人类社会不是动物世界，还是需要一些人情味的，没必要搞得那么冰冷，没必要把一个六旬教授逼到发“罪己诏”的份上。