继7月宣布启动日本市场的人才服务后，互联网招聘平台Bossjob的全球化进程再提速。近日，Bossjob在全球范围内发起“Boss大奖金”活动，企业HR只要开聊就可参与瓜分50万美元现金奖励，不限参与人数、多劳多得，首期活动已经上线。

Bossjob是全球范围内首个以直聘模式推进国际化业务的在线招聘平台，该模式已经在菲律宾招聘市场得到成功验证。目前，Bossjob正在加速对新加坡、日本、印度尼西亚、香港等地的全球化布局。

50万美元现金奖励，复刻菲律宾市场的成功

为吸引新用户和提高雇主粘性，Bossjob推出了总额50万美元奖金池的激赏计划。2023年8月1日至2023年10月31日，活动期间，只要完成指定任务，参与者即可瓜分50万美元现金奖励。活动面向所有在Bossjob注册的招聘人员，通过企业实体验证后就有资格参加。在规则设置上，参与者通过表现、完成任务获得积分，100积分即可兑换1美元的现金，单项任务完成一次最高可获得10000分，即100美元。

常规任务中，参与者上传个人资料、完善公司信息可各获得20积分，与目标人才在Bossjob上对话、回复问候候选人每天可各获得5积分，每日礼品篮随机分配在1到5分之间。为了增加活动的趣味性，Bossjob还设置了KPI竞争环节，每周排行榜前50%的玩家将额外获得20分。本次活动最受关注的是邀请新用户加入Bossjob，成功邀请并且公司通过验证流程，就能10000分，即100美元，邀请人数上不封顶！雇主越活跃、雇佣的人才越多、推荐的新雇主越多，分得的现金奖励就越多。

截至8月6日，排行榜上冠军获得的现金奖励已经超过1000美元，且金额还在不断攀升。

活动参与者的热情，除了现金激励的诱惑，更得益于bossjob的企业价值，这是长久的留住用户和客户的核心。

早在开启全球化战略之时，Bossjob就实行了免费策略，本次又投入资金进行补贴，源于市场对Bossjob以“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式的成功验证。Bossjob将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以此提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称，从而提升求职招聘效率。2018年，Bossjob以此模式在菲律宾招聘市场起步，目前注册用户超过350万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右，成为了菲律宾在线招聘领域的头部品牌。菲律宾市场的成功，验证了Bossjob直聘模式的正确性及品牌具备国际化扩张的能力。

全球化布局提速，Bossjob为企业降本增效

人才竞争是当今世界经济体之间竞争的一个主要议题。尽管全球科技行业正在艰难应对增长放缓甚至大幅裁员，但基于新加坡、东南亚等地的人口红利、数字化的发展及移动互联网产业的逐渐完善，本地的老牌企业、初创企业及跨国企业对人才的需求旺盛。《全球智库动态》研究报告显示，新加坡的甲级写字楼租金目前正接近10年来的历史高位，技术人才在新加坡备受追捧。另据经济产业省的“关于IT人才供需的调查”，预计到2030年，日本IT行业将出现45万个人才缺口，最高可达79万，最少也有16万。人才市场供需的不平衡，导致雇主在招聘时更加看重招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob全球化战略的落地和推进提供了契机。

Bossjob联合创始人Kiat How认为，Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。它覆盖了东南亚多个国家的350万人才，且仍在不断增长中，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求；基于移动互联网的直聊，让雇主和求职者随时随地沟通交流，减少了中间环节和不必要的流程，体验更好；此外，Bossjob利用大数据和人工智能技术，建立和不断优化人才匹配模型，尽可能提高应聘者与岗位的匹配度，从而为雇主提高招聘效率、降低招聘成本。

目前，Bossjob在日本、新加坡等地的全球化战略布局非常顺利，计划今年第三季度进入中国香港，并在2026年覆盖东南亚超3000万用户。