小张，一个来自广西的热血青年，怀揣着对美好生活的向往，踏上了武汉这座城市的土地。他通过BOSS直聘，找到了一个看似诱人的职位——银行外包话务员，月薪高达4250元。

“当时那个招聘人员说得天花乱坠，新人薪资4250元，还特地强调了绩效保护2000元。”小张回忆起当时的情景，脸上写满了无奈和愤怒。他以为找到了一个稳定的工作，却没想到这只是一个精心设计的骗局。

经过几天的培训，小张满怀期待地开始了他的职业生涯。然而，当五月份的工资条发到手里时，他整个人都傻眼了。扣除五险一金后，到手的工资竟然只有1500元！这和他之前听到的承诺相差甚远。

“我就想问，这1500元连基本的生活费都不够，我怎么可能继续干下去？”小张愤怒地质问着公司负责人。然而，公司方面的回应却让他更加失望。

“绩效和提成是次月28号发放，而且只有在职员工才能享受新人保护政策。”公司黄主管一副公事公办的样子，让小张感到无比恶心。他觉得自己被这家公司玩弄于股掌之间，完全没有任何尊严可言。

小张的遭遇并非个例。在求职市场上，类似的陷阱层出不穷。比如小王，一个刚刚毕业的大学生，通过某招聘网站找到了一份月薪8000元的销售工作。当他入职后才发现，所谓的“高薪”只是一个幌子。公司规定每个月必须完成一定的业绩指标才能拿到全额工资，否则只能拿到基本工资的80%。小王辛辛苦苦干了一个月，最后却只拿到了不到5000元的工资。

再比如小李，她在一个招聘网站上看到了一家公司招聘行政助理的职位，月薪5000元。然而，当她去面试时才发现，这家公司竟然是一家电销组织！她险些被骗入其中，幸好及时醒悟并逃离了现场。

为什么这些公司能够如此明目张胆地欺骗求职者？难道就没有人能够管管他们吗？

这些公司之所以能够如此嚣张，很大程度上是因为招聘平台的监管不力。一些招聘平台为了吸引更多的用户和商家入驻，对于招聘信息的审核并不严格。这就导致了一些不法商家利用招聘平台发布虚假招聘信息，欺骗求职者。

对于求职者来说，他们往往因为急于找到一份工作而轻信这些虚假招聘信息。他们往往没有意识到，这些看似诱人的职位背后可能隐藏着巨大的陷阱。等到他们发现真相时，往往已经付出了巨大的代价。

面对这些求职陷阱，我们应该如何防范呢？首先，我们要保持警惕，不要轻易相信那些过于诱人的招聘信息。其次，我们要仔细阅读招聘信息和合同条款，确保自己的权益不受侵害。最后，如果我们遇到了类似的求职陷阱，一定要及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

我们每个人都应该保持清醒的头脑和敏锐的洞察力。只有这样，我们才能在求职的道路上走得更加稳健和顺利。

希望每个求职者都能够找到一份真正适合自己的工作，实现自己的价值和梦想。

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