最近和一位刚从华为出来的朋友聊天，他年薪46万，在华为也算是个小领导了。但他却告诉我，他现在特别后悔，从大公司出来后，就去了一个只有十几二十人的小公司，而且还是创业公司。我问他为什么，他叹了口气，给我讲了讲他的经历。

他说，在大公司的时候，虽然工作强度大，但各种制度都很完善，福利待遇也好。更重要的是，有大平台做支撑，做起事情来也相对容易些。但去了小公司后，他才发现，一切都不是那么回事。

小公司人少，事情却一点也不少。他每天都要处理各种琐碎的事情，还要亲自去跑客户、谈合作。这些在大公司时，都有专门的团队去做，他只需要把握大方向就行。但现在，他什么都要管，什么都要操心。

而且，小公司的制度也不完善。他说，在大公司时，每个流程都有明确的规定，只要按照规矩办事就行。但在小公司，很多事情都是老板一句话说了算，根本就没有什么制度可言。这让他感觉很不适应，也很没有安全感。

最让他受不了的是，小公司的福利待遇太差了。在大公司时，他的年薪高达46万，还有各种补贴和福利。但去了小公司后，他的薪水直接砍了一半，而且还没有任何补贴和福利。他说，他现在的生活水平，比在大公司时差远了。

更重要的是，他发现小公司的发展前景也很渺茫。这家创业公司虽然口号喊得很响，但实际上并没有什么核心竞争力。市场上的竞争那么激烈，他真的很担心这家公司能不能活下去。他说，他现在每天都在为这份工作担忧，根本就没有心思去好好工作。

听完他的讲述后，我也陷入了沉思。其实，他的经历并不是个例。很多人从大公司出来后，都会因为各种原因选择去小公司或创业公司。但往往，他们都会发现，小公司和大公司之间的差距，远比他们想象的要大得多。

在大公司时，我们可能习惯了完善的制度、优厚的待遇和广阔的发展前景。但去了小公司后，这些可能都会化为泡影。我们要面对的是各种不确定性和挑战，还有可能要付出更多的努力和汗水，却得不到应有的回报。

所以，我真心奉劝大家，在从大公司出来后，一定要慎重考虑是否要去小公司或创业公司。尤其是那些只有十几二十人的小公司，更是要三思而后行。因为一旦你做出了选择，就可能再也没有回头路了。到时候后悔也来不及了！

当然，这并不是说小公司或创业公司就不好。毕竟，每个公司都有自己的优点和缺点。只是，在做出选择之前，我们一定要充分了解自己的需求和目标，以及小公司或创业公司的实际情况和发展前景。只有这样，我们才能做出最明智的选择，避免不必要的后悔和损失。