近日，一则四川南充女子离职后退600多个工作群的新闻引发了广泛关注。当事人唐女士介绍，她从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需要逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个工作群。唐女士离职后，花了3个半小时退完所有群，终于感受到了轻松和自由。这也引发了人们对于工作群为什么会越来越多的思考。

首先，我们可以发现，现代职场中，工作群已经成为了一种非常普遍的沟通方式。无论是企业内部的部门群、项目群，还是与合作伙伴、客户之间的沟通群，数量都在不断增加。工作群的出现，确实为职场沟通带来了便利，可以避免信息遗漏和传递错误，提高工作效率。但是，随着工作群的增多，人们的工作压力也在不断增加。尤其是那些需要随时回复信息、处理紧急事务的人，更是需要时刻保持高度紧张状态。

其次，我们需要认识到，工作群的增多也与现代职场的工作方式有关。为了应对快节奏、高强度的工作环境，人们需要随时随地处理工作事务。而工作群作为一种实时通讯工具，能够满足人们的这种需求。但是，这也导致了工作群的数量不断增加，给人们带来了更多的压力和负担。

除此之外，工作群的增多还与职场文化有关。在一些企业中，加入更多的工作群被视为一种“进取”的表现，能够展示个人的工作积极性和责任心。因此，一些人会不断地加入新的工作群，以展示自己的价值和能力。但是，这种做法也会导致工作群的数量不断增加，给人们带来更多的负担。

面对这种情况我们应该如何应对呢？首先，我们需要合理使用工作群，避免过度依赖和沉迷于其中。企业和个人都需要根据实际工作需要，建立必要的工作群，并避免加入过多的无关群组。其次，我们需要提高工作效率，避免在工作群中浪费过多时间。可以设置工作时间表，规划好每天需要处理的工作事务，避免让工作群成为干扰工作效率的因素。