中核春招数据背后：就业的现实与希望

近日，中核集团春招收获119万6273多份简历的消息引发热议，而后喜报又悄然删除，这一系列操作背后，是值得我们深思的就业现状。

此次中核春招，联动百余家成员单位，在全国10座城市、14所顶尖高校开展，释出1730个核心岗位 。本是企业吸纳人才的正常举措，可近120万份简历与1730个岗位的鲜明对比，让这份喜报变了味。有网友尖锐指出：“牛的不是收到百万简历，而是能提供百万岗位” 。企业将收到简历数量当作荣耀炫耀，却忽视了其背后是一个个渴望机会的年轻人，以及就业难的严峻现实。

从求职者角度看，每一份简历都饱含心血。2025年应届毕业生达1222万，就业竞争激烈程度可想而知。为了能在求职大军中脱颖而出，他们精心打磨简历，通宵达旦修改，不放过任何一个可能出彩的细节；为了一场面试，攒几个月生活费去购置正装、参加培训，承担着交通等各项费用 。可往往石沉大海，满心期待换来的是杳无音信。一个研究生投出487份简历，却连自动回复都未收到，那种被否定、被退回的滋味，是众多求职者的真实写照。

企业在这场就业博弈中，也并非毫无责任。部分企业盲目追求简历数量，将其作为宣传亮点，却未真正重视招聘效率和质量。自动化系统秒筛简历，大量简历被忽视，未录用者也难收到反馈， “人才库” 沦为电子垃圾桶 。这种数据至上的做法，既浪费了求职者的热情与期待，也无助于企业找到真正适配的人才。

然而，在这看似残酷的就业现实中，也并非毫无希望。一方面，求职者应更加理性。不要盲目海投，而是精准定位自身优势与目标岗位需求，有针对性地准备简历和面试，提升自身竞争力。同时，不断学习新技能，让自己在专业领域更具深度和广度。例如，选修人工智能等热门专业的学生签约率更高，就是很好的证明。另一方面，企业需承担起社会责任。合理设置招聘标准，注重人才的潜力与可培养性，而非单纯以学历、院校背景等刻板条件筛选 。认真对待每一份简历，提高招聘透明度和反馈效率，让求职者的努力得到应有的尊重。

中核集团春招喜报事件，是当下就业难题的一个缩影。它提醒我们，就业市场需要求职者、企业、社会各方共同努力。只有打破现状，多一些真诚，少一些功利，才能让就业之路不再艰难，让每个怀揣梦想的年轻人都能找到属于自己的舞台。