哎呀妈呀,这事儿可真是让人笑掉大牙了!最近啊,有个公司竟然在厕所里装上了“计时器”,规定员工上厕所的时间不能超过3分钟,超时就得挨警报。这不,话题一下子就冲上了热搜,网友们那是骂声一片啊!
说实话,这厕所制度简直就是奇葩中的战斗机!有的要写申请表,有的要找领导拿钥匙,还有的直接屏蔽信号,让你上厕所都上得不安稳。更有甚者,竟然规定“一天只能上两次厕所,还得在群里报备”,这简直就是把人的尊严按在地上摩擦啊!
咱们都知道,上厕所是最基本的生理需求,可这些企业倒好,绞尽脑汁地设限,简直就是把人当机器人使唤。更让人无语的是,还有个“智慧厕所系统”,专门监控你上厕所的时间,这简直就是把隐私都给暴露了!
你说这事儿荒唐不荒唐?上厕所都要被管得死死的,这哪里还有人权可言?劳动法都明确规定了,劳动者享有休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利。这些企业倒好,连最基本的厕所都成了管理的“标尺”,这人性化管理从何说起?
其实啊,这些企业这么做的原因也很简单,就是怕员工“摸鱼”。可问题是,“摸鱼”的方式多了去了,未必一定要在厕所进行。要是真有本事,就搞个科学的绩效考核机制,何必在这点儿小事儿上较劲呢?
说白了啊,这些奇葩的“厕所制度”根本就不是为了管理,而是想测试员工的忠诚度和服从性。这种威胁和恐吓简直就是对劳动权益和社会文明的双重践踏!
所以啊,朋友们,咱们得明白一点:奇葩的“厕所制度”只是表象,真正的病灶在于畸形的劳资关系。要是企业管理没个样子,体面劳动也就无从谈起。对于这样的企业啊,劳动法规可得硬起来,得确保每个劳动者都能体面地分享经济社会发展的成果!