一、视同缴费年限的概念及计算方法

视同缴费年限，是指职工在参加养老保险制度之前，已经参加工作并实际为国家或地方做出过贡献的年限。在此类情况下，由于缺乏缴费制度之前的政策，需要通过合理的推理与认证来确定这类人员的社保待遇年限。一般来说，这类年限并非可以简单追溯所有工龄或者单纯凭凭工作时间认定，需要根据我国关于劳动者养老保险等相应政策和实施细则具体确认。

对于大多数养老保险制度和实行劳动合同制度的城镇劳动者而言，一般的视同缴费年限确定包括如下环节：首先需要根据《劳动合同法》或其他相关的社会保险规定和当年的基本工作材料记录。一般是由人事管理组织核实社保视同状态之前在本企业的工勤履职行为或自我办理有效存档工龄证并证实实付工作时间，从而进一步通过社会保障部门确认这些时间能否作为“视同缴费年限”。

其次，关于具体年限的计算方式，通常是结合参保人员所在单位提供的工资、职务和在岗工作情况等信息进行核算。以某一员工为例，该员工若在社保缴费制度建立之前在单位连续工作且该单位同意为该员工证明并为其申请相关政策支持，则此员工的视同缴费年限即为其实付工作的时间加上国家根据相应政策和其情况确认的补充期限。因此，实际年限的确认并非完全取决于其个人意愿和决定，而需依赖于公司提供的资料以及国家政策的实施细则。

二、关于2024年退休是否统一从1993年开始计算的问题

对于2024年退休的职工来说，其视同缴费年限的计算并非统一从1993年开始。实际上，具体的起始年份是根据国家相关政策和地方实施细则来确定的。由于我国养老保险制度的改革和实施在不同地区和不同时间有所不同，因此具体的起始年份也会因地区和行业而异。

以某地区为例，该地区的养老保险制度可能是在1995年开始建立的，那么对于该地区1995年以后参加工作的职工来说，他们的实际缴费年限可以按照正常的缴费时间来计算。而对于该地区1995年以前已经参加工作的职工来说，他们的实际工作年限如果能够被确认为“视同缴费年限”，则会在退休待遇中体现出来。但具体的起始年份并不是固定的1993年或其他某个年份，而是根据当地的实际情况和政策规定来确定的。

三、注意事项

在具体操作中，无论是确定视同缴费年限还是计算退休待遇，都需要严格按照国家和地方的相关政策和实施细则来进行。这包括对工龄的认定、对社保制度的执行情况以及职工个人资料的准确性和完整性等方面的要求。此外，对于职工个人而言，了解自己的工作经历和社保缴纳情况是确定视同缴费年限的前提条件。因此，建议广大职工及时关注和了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。

视同缴费年限的计算涉及到多个方面的因素和政策规定。在确定退休待遇时，应该根据具体的政策和规定来计算。而2024年退休是否统一从1993年开始计算的问题则更加需要具体情况具体分析，不同的地区和行业可能有不同的政策和实施细则。因此，职工应主动了解和掌握相关政策及自身权益情况，以维护自身权益并享受应得的退休待遇。​​​