在江西省吉安市万安县，一场干部任前公示引发了广泛的关注和热议。三名 “95 后” 在职大专学历的女干部拟提名为乡镇人大副职人选，她们的年龄、学历以及经历成为了众人瞩目的焦点，也在网络上掀起了一阵波澜，冲上热搜，有的网友对此表达了质疑的立场。

1999 年 2 月出生的邱玉莹、1998 年 6 月出生的邱招连和 1997 年 11 月出生的刘冬平，这三位年轻的女性干部在公示前分别在万安县弹前乡、夏造镇和沙坪镇的便民服务中心担任干部职务。她们的人生轨迹，如同这个时代众多奋斗在基层的年轻人一样，既充满了挑战，又蕴含着无限的可能。

她们曾是中专定向生，初中毕业后，便踏上了一条定向招生、定向培养、定向就业的道路。在那个时候，她们怀揣着对未来的憧憬和为家乡做贡献的决心，选择了农业类的 “三定向” 中专。毕业后，她们如约来到了万安县的乡镇，成为了事业编制人员，开始了自己的基层工作生涯。

在乡镇的日子里，她们并没有因为起点较低而放弃努力。相反，她们在工作中不断学习，积极进取，在职期间取得了大专学历。这背后，是无数个夜晚的刻苦攻读，是对知识的渴望和对自我提升的不懈追求。她们深知，只有不断提高自己的能力和素质，才能更好地为基层群众服务。

2024 年 8 月，吉安市统一组织开展了从乡镇等基层择优选拔一批乡镇机关领导干部的活动。这对于一直在基层默默奉献的她们来说，无疑是一个难得的机会。她们积极报名参加，经过推荐、报名、考察等一系列严格的程序，最终凭借自己的实力通过了选拔考试的笔试和面试。这一路走来，充满了艰辛和挑战，但她们从未退缩。

然而，当她们的任前公示发布后，却引来了一些质疑的声音。有人看到她们的在职大专学历，便开始怀疑她们的能力；有人因为她们的年轻，便觉得其中可能存在 “猫腻”。但这些质疑真的合理吗？

在这个时代，我们不能仅仅以学历来衡量一个人的能力。这三位女干部虽然只有在职大专学历，但她们在基层工作中积累了丰富的经验。她们与群众打交道，了解群众的需求和疾苦；她们参与乡镇的各项工作，为乡村的发展贡献着自己的力量。这些宝贵的经验，是无法从书本上获得的，也是她们的优势所在。

而她们的年轻，更是一种财富。“95 后” 的她们，充满了活力和创新精神。在基层工作中，她们能够带来新的思维和方法，为乡村振兴注入新的活力。她们的年轻并不意味着不成熟，相反，她们在工作中展现出了担当和责任感。

她们都是党员，这更是一种信仰和承诺。作为党员，她们时刻牢记自己的使命，以高标准严格要求自己。在基层工作中，她们发挥着先锋模范作用，带领群众共同奋斗。她们用自己的实际行动诠释着共产党员的初心和使命。

从全国的情况来看，每年都有大量的高校全日制毕业生涌入社会。2020 年，我国高校全日制毕业生为 874 万人；2021 年，全日制大学毕业生为 909 万人；2022 年，全日制大学毕业生为 1076 万人。

2023 年，全日制大学毕业生为 1158 万人；2024 年，全日制大学毕业生为 1179 万人。在如此激烈的竞争环境下，这三位 “95 后” 女干部能够脱颖而出，靠的绝不是运气，而是实力和努力。

万安县委组织部门在面对质疑时，坚定地回应：“如果不合规我们也不敢网上公示，既然敢这样公示，那说明我们各个方面、各个环节都是没问题的。” 这一回应，体现了组织部门对干部选拔工作的自信和负责。

干部选拔任用是一项严肃的工作，有着严格的程序和标准。从推荐、报名、考察到笔试、面试，每一个环节都经过了精心的设计和严格的把关，确保选拔出的干部真正德才兼备、能够胜任领导岗位。

对于我们每一个人来说，应该以更加理性和客观的态度看待干部选拔任用工作。不要轻易被质疑的声音所左右，要相信组织部门的公正和严谨。同时，我们也希望组织部门能够更加公开透明地展示年轻干部成长的历程，以更加严谨和公正的态度，应对来自方方面面的质疑，确保我们的干部任职工作，严密准确，无愧于人民的嘱托。