职场是一个产生是非的地方，有时候一句话就能让你惹事，有时候一句话又能让你成事。会说话是修养，管住嘴是教养。

说话是一种重要的社交能力，会说话，能解决职场80%的问题，职场中人缘再好，这三种话也不要说，否则就是给自己挖坑。

在职场中，薪资问题一直备受关注。有人认为单位是按劳分配，不应抱怨薪资不公；而也有人则持相反观点，认为薪资分配应该更加合理公正。

单位是按劳分配。这意味着薪资应当与个人的付出、工作表现以及市场价值成正比。只有努力工作、不断提升自己的能力，才能够获得更多的回报。

如果一个人只是抱怨薪资不公，而没有实际行动去提高自身的价值和贡献，那么薪资的确可能会让他感到不满。

《孟子》中有一句名言：“人无劳心者，不能有所得。”，这句话告诉我们，在职场中，不仅要有勤奋的品质，还需要用心思考、善于创新。只有勤奋和智慧相结合，才能真正实现薪资公平和个人价值的最大化。

在职场中，领导的地位往往是值得尊重和信任的。然而，有时候员工会对领导的决策提出质疑或批评。

领导之所以成为领导，往往是因为他们拥有一定的能力、经验和智慧。领导在做出决策时会考虑到各方面的因素，而员工只能看到问题的表面，缺乏全局视野。

因此，即使员工认为领导的决策有瑕疵，也应该相信领导的智慧和能力，避免过度指责和批评。

俗话说：“宁受命于明君，不见容于小人”。当员工对领导的决策指指点点时，可能会损害整个团队的凝聚力和信任度。

对领导决策持有不同意见是正常的，但如何表达这些意见则需要谨慎。与其指指点点，不如思考问题的根源，并提出建设性的意见和建议，以促进团队的进步和发展。

在职场中，充满了竞争与合作，然而，有些人却习惯于通过诋毁他人来谋取个人利益，试图凸显自己的优势。

如果一个人习惯吹灭别人的灯，背后说同事坏话，只会破坏团队的凝聚力和信任度，最终损害整个团队的发展。

相反，如果我们能够相互尊重、合作共赢，共同努力实现团队目标，那么团队的能量和效率会得到有效释放，每个人也会因此获益。

尊重他人是一种品质，也是一种人格魅力。一个人的真正价值，首先决定于他对待他人的态度。背后说同事坏话只会暴露出我们的狭隘和不成熟。

吹灭别人的灯并不能让自己变得更亮，背后说同事坏话，只会削弱自己的道德底线和人格魅力

会说话就是洗脑能力，让别人听你的，才叫会说话。职场说话，一定要看场合、看对象、看氛围。

尊重他人：尊重他人的观点和感受是基础。在与他人交流时要保持礼貌、耐心，不轻易打断他人讲话，尊重对方的意见。

倾听并理解：善于倾听并理解他人的观点和需求。建立良好的沟通氛围需要能够深入理解对方的立场，避免误解和冲突。

清晰明了：表达时要简洁明了，避免含糊不清或过于复杂的语言，确保对方能够准确理解你的意思。

注重非语言沟通：除了言辞，还要注重肢体语言、面部表情等非语言沟通方式，这些也能传递出你的态度和情绪。

灵活运用语言：根据不同的情境和对象，灵活运用语言，选择恰当的措辞和表达方式，避免引起误会或冲突。

建立共鸣：努力寻找共同点，建立共鸣，让对方感受到你的关心和理解，增强沟通的效果。

善用反馈：给予他人积极的反馈和赞美，帮助建立正向的互动关系，促进更好的沟通和合作。

总的来说，会说话的人在职场中应该展现出尊重、理解、清晰表达、善用语言等特质，积极建立良好的沟通关系，提高自己在团队中的影响力和协作效率。