一、转业志愿兵的特殊性质

首先，要明确的是，转业志愿兵并非普通的企业员工。他们是在特定历史时期，为了国家的需要而应召入伍的特殊群体。他们在军队中经历了长时间的军事训练和严格的纪律约束，承担了维护国家安全和稳定的重要任务。因此，他们在企业改制中的岗位调整和退休补偿问题上，应该有特殊的政策和措施来保障他们的权益。

二、退休补偿的问题

然而，在实际操作中，转业志愿兵的退休补偿问题却面临着诸多挑战。一方面，由于企业改制的背景，许多原本的福利待遇和补偿政策可能无法得到有效的执行。另一方面，由于缺乏明确的政策规定，很多转业志愿兵的诉求无法得到满足。这导致了他们在退休后生活上的困难和压力。

三、国家政策的引导与支持

针对这一问题，认为只有通过国家政策的引导和支持，才能有效地解决转业志愿兵的退休补偿问题。首先，国家应该出台更加明确和具体的政策规定，明确转业志愿兵在退休补偿方面的权益和保障措施。其次，政府应该加大对转业志愿兵的扶持力度，通过财政补贴、税收优惠等措施，帮助他们解决生活上的困难和压力。此外，政府还应该加强与企业的沟通与协调，确保企业在改制过程中能够充分考虑到转业志愿兵的权益和利益。

四、工作改制的合理性和影响因素

对于工作改制的合理性和其他可能影响的因素而言，要认识到这确实是一个复杂的问题。在企业改制的背景下，为了更好地适应市场需求和企业发展需要，企业会进行一定的岗位调整和人员优化。这是企业发展的必然趋势，也是市场经济规律的一种体现。然而，在岗位调整和人员优化的过程中，我们应该充分考虑到转业志愿兵等特殊群体的权益和利益。这不仅是出于对他们过去贡献的尊重和认可，也是出于对社会的公平和正义的追求。

五、不能计入退休补偿的问题思考

关于企业改制的补偿不能计入退休补偿的问题。企业改制的补偿主要是针对企业在改制过程中因资产重组、股权变更等所产生的经济利益变化而给予员工的补偿。而退休补偿则是针对员工在退休后因无法继续工作而给予的生活保障。因此，两者在性质和目的上存在明显的区别，不能混为一谈。我们应该根据不同的性质和目的，分别制定相应的政策和措施来保障员工的权益和利益。

六、志愿兵群体的诉求

至于志愿兵群体面临的诉求和期待而言，应积极倾听他们的声音并认真对待他们的诉求。作为国家的重要力量和特殊群体，他们为国家的安全和稳定做出了巨大的贡献。应该得到充分的认可和尊重。因此，应该关注他们的生活和需求。通过政策支持和帮助解决他们面临的问题，让他们感受到社会的关怀和温暖。

总之，应该在保障企业改制顺利进行的同时充分考虑到转业志愿兵等特殊群体的权益和利益，通过国家政策的引导和支持帮助他们解决退休补偿等问题。让他们在晚年生活中能够得到充分的保障和尊重。​​