根据在职员工透露,中梁近期在进行大规模的人事和薪酬上的动作:
一方面,公司在进行大规模的降薪,降薪幅度大致在15%。不接受降薪的,可以直接走人,很多人没办法,只能接受更低的工资继续干活。
另一方面,公司现在对于合同到期的员工,基本上都是不续约的,干完到期就走人了。当然,也有一些项目比较重要的员工,可以是少数的例外,就是这样的人不多。
春节前后,从中梁走的人挺多的,最近还没有停下来的趋势,我们粉丝群里就有好几个最近被离职的。中梁从2022年债务违约以来,离职了大量的员工,之前集团通讯录还有一万多人,现在只有3000左右了。裁员比例超过70%,这个动作还会继续:
说到离职和离职补偿,中梁离职员工更是一肚子苦水。
裁员的离职补偿,中梁一直都是扣扣搜搜的,能少则少。之前刚爆雷大规模裁员的时候,基本上只给N,还得去争取才能给这么多。去年裁员的时候,N都给不了了,只能给0.5N。最近裁员的员工,补偿标准又下降了,据悉只能给0.4N了。
内部员工还在传,以后裁员可能这个补偿都没有了,只能给个0.2N。不接受可以跟公司打官司,反正大家的劳动合同都是签的项目公司,项目公司没啥资产,摆烂就是了。
有离职的员工,非常不服气准备走法律渠道讨薪的,已经搞了一年多了,现在也还没拿到离职补偿。这个搞法,基本上跟那些摆烂的中小房企,快无限接近了。
中梁最近搞的大规模降薪和裁员动作,其实是有深刻原因的。抛开大环境导致的销售下滑影响,中梁现在确实也到了一个节点上了:
2018-2020年是中梁拿地最多的三年,在全国各个省份重点城市疯狂拿地,甚至很多三四线城市疯狂拿地。从开发的节奏来看,2-3年的开发时间外加项目分期交付,那些项目从去年年底都在陆续进入交付期。交付以后没有新项目入手,员工也没有用处了,这些团队只能逐步裁掉。当然,搞点其他办法,让离职的成本越低越好。
中梁的困境,也是很多出险房企都在遭遇的,现在基本上交付一个项目就解散一个团队,然后公司开始慢慢淡出地产圈的视野。
没项目做了还把人留着当大爷伺候吗?
我觉得没有问题,房地产不行了。为了自救
中梁公司比较垃圾
垃圾中梁,房子延期半年没有违约金,质量差
不是中粮嘛?
不是每个企业都是华为
温州中梁房子质量不错,都有偷面积的。
投资部门,当年第二批,拿了n+1+绩效。
有事干有工资拿就不错了