文丨表姐

编辑丨表姐

“过去，是心甘情愿的付出。 如今，是虚情假意的努力。”

“领导看你不顺眼，他有100种方法让你进入末位或者不胜任，然后光明正大的干掉你。”

大家都是为了生活而奔波，哪个不是为了糊口而拼命。但是呢，想踏踏实实卖卖苦力都不行了！国有企业搞啥末位淘汰制，普通打工人情何以堪啊！领导看你不顺眼，说你绩效最差就是最差，你干的再好都是白搭。人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌，为了生计就得忍气吞声。没背景没人脉，光靠勤劳老实就能活得下去？你说，这世道还有没有天理了？

信息来源：2024-09-27 16:21·央视新闻《国务院国资委：国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度》

国企末位淘汰制，说白了就是把普通劳动者逼上绝路！谁不想好好干活，赚点辛苦钱过日子，可国企这算盘打得，仿佛老实人就是待宰的羔羊。

先说说这套所谓绩效考核吧。考核标准谁定的？执行过程谁监管？员工申诉，上面听吗？一切尽在领导掌控之中，你的命运全凭领导一句话。你可能觉得自己干得不错，保质保量完成任务，可领导觉得你就是绩效垫底的。为啥？没有为啥，领导看你不顺眼呗。动不动吹捧领导的马屁精，绩效永远名列前茅。你？就一老实巴交的，天天低头做事，领导压根不把你当回事。这就是所谓的“绩效”？这分明就是领导的好恶，跟你干活水平半毛钱关系没有！

你别以为国企都按章办事，讲究流程合理、考核透明。我呸！表面规矩背后，潜规则比比皆是。谁跟领导混得好，谁就能占尽先机。什么亲戚朋友、老乡校友，这关系网编织起来，外人根本插不进去。你要不是沾亲带故，靠勤劳实干想出人头地？做梦！到头来你干的再卖力，也比不过人家嘴皮子溜。绩效考核谁操刀，结果还不都是内定的。你要敢申诉，人家领导分分钟给你扣个“不服从管理”“不团结同事”的帽子。

好好干活咋就这么难呢？按理说，踏实肯干的人，哪个单位不该重用嘛。可国企这套末位淘汰制，分明是对老实人赤裸裸的欺负！一个个高管坐在办公室里，屁股都不带挪一下，光知道拍脑袋决策。殊不知普通劳动者吃的那个苦，受的那个累。天天加班熬夜，活儿干得都快秃顶了，到头来还是绩效垫底。凭啥？就因为人家嘴不甜、不会拍马屁？现在连卖苦力都得看脸行事了？

你可能要说，国企改革创新，为提质增效也是不得已而为之。说白了就是领导们想方设法甩锅，把普通员工当替罪羊呢！一个个高管为了自己的乌纱帽，搞这搞那的花里胡哨，美其名曰“改革创新”。可到头来谁最受伤？还不是默默无闻拼命干活的底层员工！领导们大手一挥，说你不行就是不行，企业效益差都是你这末位之人拖了后腿。什么逻辑！明明是高层决策失误、管理涣散，却让底层人买单！

国企搞末位淘汰制，大手一挥就把老实劳动者逼上绝路，这还有没有天理了？照这逻辑，踏实勤恳反倒成了原罪，混吃等死的反而飞黄腾达了？这还让不让人活了？国企老大们，你们高高在上，知不知道底层员工的心声？知不知道老实人的无奈？俗话说得好，兴，百姓苦；亡，百姓苦。说的就是这些个手握生杀大权的领导。别动不动就拿普通员工开刀，再这么整下去，国企也别想安稳！

说到这，不禁要问，这个世道还能不能让人踏踏实实干点啥了？勤勤恳恳就只配末位淘汰，这是要逼人造反吗？国企高层们，为国为民只能成为你们吹嘘的口号，说到底还不都是为了自己的那点官威？再这么折腾下去，普通劳动者还不得沦为待宰羔羊、任人宰割？

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