现如今，不少年轻干部的经历挺有意思，就像是顺水推舟，自己也没去主动争取太多，只是安心做好自己的工作，顺气自然就被提拔了，这叫做“被动提拔”。

这感觉就像是坐上一艘快艇，自己还没怎么用力划桨，就已经被浪头带着往前冲了。

体制内，不得不说，提拔干部可不是越老越吃香，有时候真像个无情的剪刀手，咔嚓一下，就把80后和90后这些不同世代的竞争赛道给剪断了。

80后的朋友们，可能正埋头苦干，想着靠实力说话，结果一抬头，发现90后的同事已经在天上“飞”了，那速度，你跑步再快也追不上！

90后的年轻人，很多压根儿没想着非要往上爬，也没刻意追求晋升，结果走着走着，就成了队伍里的佼佼者，让人直呼“意外之喜”。

在干部年轻化的趋势下，那些高学历、高素质，还带着名校光环的年轻人，进步速度简直就像开了挂一样。

他们被提拔了，心里自然是既兴奋又高兴，但这份喜悦里夹杂着不少担忧。担心啥呢？

担心接下来该怎么干，怎么对得起这份信任和期待。

如果还像以前那样悠哉游哉，怕是对不起领导的栽培；可要是太拼了，又担心自己成了孤家寡人，把同事们都甩在后面。

领导们这招“矮子里面拔长子”真是高明，一下子就把年轻人推到了台前，想不卷进去都难。

但这对于80后来说，就有点扎心了。他们中很多人其实非常优秀，尤其是那些中层干部，能说会道，动手能力也强，在基层一线那是绝对的骨干。

可现在，看着90后一个个超过自己，心里能平衡吗？

80后们努力了十几年，好不容易盼到个机会，结果有的人刚入职三四年就超车了，这种落差感，真的挺难受的。

于是，有的80后开始迷茫，甚至把不满和委屈发泄到那些年轻的竞争者身上。

而90后的年轻干部，即使当上了中层，管理起老前辈来也不容易。毕竟，自己比他们提拔得快，多少有点尴尬。

至于80后，他们中有的已经看开了，觉得晋升无望，干脆就按照自己的节奏来，不再那么听话了。

职场晋升，真的是充满了变数。当官这条路，更是充满了不可控的因素。有时候，你努力了，也不一定就能如愿以偿。

所以，我们得学会调整心态，接受现实。

就像打牌一样，你无法决定自己拿到什么牌，但你可以努力把手里的牌打好。

别和别人比来比去，走好自己的路，享受人生的每一个过程！