身在职场，我们都怀揣着升职加薪、实现自我价值的梦想，可现实却常常给我们泼冷水。每天面对堆积如山的工作，我们努力拼搏，却总觉得差点意思。很多时候，我们会发现，有些领导虽然职位高，却难以服众，团队在他们的带领下毫无生气；而有些同事，即便没有高职位，却能凭借自身魅力，带领大家披荆斩棘。这背后的原因究竟是什么？其实，判断一个人在职场的领导力，并非取决于职位高低，而是要看这 4 种领导风范。
一、以身作则，率先垂范《论语・子路》中讲：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 意思是说，当管理者自身端正，作出表率时，不用下命令，被管理者也就会跟着行动起来；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那么，纵然三令五申，被管理者也不会服从的。真正有领导力的人，从来不是靠权力去压制他人，而是通过自己的行动去影响和带动身边的人。
我曾有幸与一位创业公司的老板共事，他虽身价不菲，却从不搞特殊化。每天，他总是第一个到达公司，最后一个离开。有一次，公司要在短时间内完成一个重要项目，大家都被巨大的压力压得喘不过气来。他不仅和大家一起熬夜加班，还亲自为大家购买夜宵、安排休息。在工作中，他对自己的要求近乎苛刻，每一份文件、每一个数据都反复核对。在他的感染下，团队成员们都充满了干劲，最终成功完成了项目。他用实际行动诠释了以身作则的力量，让团队成员心甘情愿地追随他。
正如稻盛和夫在《干法》中所说：“领导者必须成为团队的榜样，用自己的热情和努力点燃团队的斗志。” 一个以身作则的领导，就像一面旗帜，引领着团队朝着正确的方向前进。他们的行为不仅能够赢得团队成员的尊重和信任，还能激发大家的积极性和创造力，让团队充满凝聚力和战斗力。
二、善于倾听，兼听则明“倾听是一种艺术，它能让我们走进他人的内心世界。” 美国作家马克・郭士顿的这句话，深刻地揭示了倾听的重要性。在职场中，善于倾听的领导往往能够更好地了解团队成员的需求和想法，从而做出更明智的决策。
我有个朋友在一家互联网公司工作，他们的部门经理就是一个善于倾听的人。每次团队讨论项目方案时，他总是鼓励大家畅所欲言，无论观点多么新颖或奇特，他都会认真倾听。有一次，一位新入职的员工提出了一个与传统思路截然不同的方案，一开始，很多人都持怀疑态度。但这位经理并没有急于否定，而是耐心地听他阐述，并与大家一起分析讨论。最终，这个方案不仅得到了大家的认可，还为公司带来了巨大的收益。
《资治通鉴》中提到：“兼听则明，偏信则暗。” 作为领导，不能只听自己想听的，而要广泛听取各方意见。只有这样，才能全面了解问题，做出正确的判断。善于倾听的领导，能够让团队成员感受到被尊重和重视，从而激发他们的工作热情和创造力。他们就像一座桥梁，连接着团队成员之间的思想和情感，让团队更加和谐、高效。
三、敢于担当，勇挑重担罗曼・罗兰说：“一个人的性格决定他的际遇。如果你喜欢保持你的性格，那么，你就无权拒绝你的际遇。” 在职场中，敢于担当的领导就是那些勇于承担责任、面对困难不退缩的人。他们深知，自己的决策和行动不仅关乎个人的成败，更关乎整个团队的命运。
我曾经在一家企业实习时，遇到过这样一件事。有一次，团队负责的一个重要项目出现了严重失误，导致公司遭受了巨大的损失。就在大家都惊慌失措、互相推诿责任的时候，项目经理站了出来。他主动向公司高层承认了自己在项目管理中的失误，并承担了全部责任。同时，他迅速组织团队成员分析问题，制定解决方案，带领大家加班加点地挽回损失。在他的努力下，项目最终顺利完成，公司也逐渐走出了困境。
《菜根谭》中有言：“士人有百折不回之真心，才有万变不穷之妙用。” 敢于担当的领导，就像定海神针，在团队遇到困难和挫折时，能够稳住军心，带领大家勇往直前。他们的担当精神不仅能够赢得团队成员的敬佩和信任，还能让团队在面对挑战时更加坚定和自信。
四、激励人心，点燃梦想拿破仑曾说：“不想当将军的士兵不是好士兵。” 这句话告诉我们，每个人都有追求成功的渴望，而一个优秀的领导，就是要善于激发团队成员内心的这种渴望，让他们为了实现梦想而努力奋斗。
我认识一位销售团队的主管，他非常擅长激励员工。他总是能看到每个员工的优点和潜力，并用鼓励和赞美激发他们的积极性。每次团队业绩不佳时，他不会批评指责，而是和大家一起分析问题，找出解决办法。他还会经常给大家分享一些成功案例，鼓励大家相信自己也能做到。在他的带领下，团队成员们都充满了斗志，业绩也一路飙升。
正如卡耐基在《人性的弱点》中所说：“人性最本质的愿望，就是希望得到赞赏。” 激励人心的领导，能够用积极的语言和行动，让团队成员感受到自己的价值和重要性，从而激发他们的潜能，让他们为了共同的目标而努力拼搏。他们就像一盏明灯，照亮了团队成员前行的道路，让大家在追求梦想的道路上充满动力和信心。
判断一个人在职场的领导力，关键在于看他是否具备以身作则、善于倾听、敢于担当和激励人心这 4 种领导风范。职位只是一个头衔，真正的领导力来自于内心的力量和对他人的影响。一个具备这 4 种风范的领导，无论身处何种职位，都能赢得团队成员的尊重和信任，带领团队走向成功。
而对于我们每一个职场人来说，学习和培养这些领导风范，不仅能够提升我们的职业素养，还能让我们在职场中更加游刃有余，实现自己的人生价值。
