大家都知道，社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。现实中往往有单位或个人为了“省钱”，在社保缴纳上动起心思，那么，劳动者自愿放弃缴纳社保是否合法呢？今天小豆网课堂给大家分析一下。

一、员工签署自愿放弃社保声明，无效！

如果劳动者与用人单位协商一致，签订了自愿放弃缴纳社保的协议。这份协议是否有效呢？

答案是：无效，用人单位不能免责。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。

据此，即便劳动者是自愿放弃参加社保，并与用人单位签订其不参加社保的协议，因违反法律强制性规定而应认定无效。

温馨提示：把社保换成现金再直接交给员工也是不可以的。这也属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。

二、员工“被自愿”了，该怎么办？

若公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明，人社局会作出相应处罚。

根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后依法处理，企业照样需要缴纳。

除了不能强制员工签订放弃社保协议，劝员工放弃社保增加工资的行为也是不可以的。

对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。