近期最热门的话题，无疑就是关于各部门统一按5%的比例精简编制。
很多人从字面上理解这个5%，认为将会裁掉5%的编制内人员。
其实这个理解出发点是错误的。
精简的是岗位
其实这一次精简的是岗位。
也就是说以后有5%的岗位不再招人，
大家都知道编制内是一个萝卜一个坑。
这一次的精简，是将部分冗余的岗位撤除。
以后这些岗位也就不再招人了，意味着未来的竞争更加激烈，
毕竟岗位少了，想考编的人可越来越多。
能回收多少岗位？
如果按照5%来算，现在预估编制岗位有100万个。
那么就会收回大约五万多个岗位。
国家大概有十多年的时间，没有缩减编制了，
这一次的力度，还是挺大的。
影响能有多大？
其实表面理解精简，就是岗位的撤销。
但人员是流动的，也就说哪里忙，需要人手，
就会把富余的人手进行重新安排。
把空闲的人，派往需要人手的部分。
这也算是资源的合理利用。
以后也不会出现有的部门很忙，有的部门却很闲的情况。
利用这次的精简，达到岗位的合理化分配。
对在职人员有影响吗？
其实这次精简对于在职人员，没有太大影响。
只不过以后招人的数量会减少，毕竟很多岗位不复存在。
如果往长远看，可以当做是变相裁员。
因为五年过后，
很多人退休了，岗位也就自动消失了。
如今很多部门已经冻结岗位了，只出不进。
结语：
其实只要搞清楚，这一次精简的只是岗位，而非人员就可以了。
不过最近几年是退休高峰期，等这些岗位上的人退休了，便不会再招新的人员。
这是不是体制改革的第一步呢？
未来还有没有可能再往前走一步？
铁饭碗也有可能会被打破。
