在我国基层治理体系中，村干部扮演着至关重要的角色，他们是连接政府与群众的桥梁，是推动农村发展、落实政策的关键力量。然而，当前部分地区出现了一个令人担忧的现象：村干部们纷纷表示想要辞职。

在中部地区某村的调研中发现，一个仅有七个村干部的村子，竟然出现了人人想辞职的情况，其中至少三位主职干部已向乡镇明确表达了不干的想法。这一现象背后，村干部工作面临着 “三座大山”。

得罪农民的难工作

如医保收缴、12345 政务服务热线处理等工作，极易引发干群矛盾。以医保收缴为例，在农民尚未将农产品售出、手头资金紧张之际，村干部去催缴费用，往往遭遇农民的抵触情绪。这使得村干部在执行工作时左右为难，既要不折不扣完成上级任务，又要面对群众的不理解，工作难度和心理压力剧增。

脱离实际的假工作

以防返贫监测工作为典型，村干部需在全村范围内摸排可能贫困的农户，并持续更新和跟踪其信息资料。然而，为了达到上级要求的数据 “漂亮” 标准，村干部无奈之下只能多算转移性收入，将子女给的地力补贴和社保等纳入其中。这种脱离实际的做法，不仅让村干部疲于应付，更使得工作失去了原本的意义和价值，无法真正精准地帮扶到需要的农户。

形式主义的虚工作

各种资料填报和系统数据工作占据了村干部大量时间和精力。一方面，这些工作涉及众多考核检查、防贫监测、党建项目等，且存在大量重复内容；另一方面，对资料标准的要求不断精细化，如缺少会议照片或照片不够清晰美观都可能被要求整改。这无疑加重了村干部工作的形式主义，让他们陷入繁琐的事务性工作中，难以脱身去关注村庄实际发展需求。

这 “三座大山” 带来的影响是多方面的。它不仅耗费了村干部的时间和精力，造成基层人力物力资源的巨大浪费，更严重的是，极大地消磨了村干部的主体性和积极性。原本怀揣着为群众服务热情的村干部，在日复一日的无效工作中，逐渐失去了动力和方向。

村干部们为何不得不背负这些沉重的负担？根源在于层层传导的高压问责机制。当下乡镇的工作风气倾向于 “拒绝一切风险、不出问题、不出事、保稳定”，这种理念驱使下，上级部门权力膨胀，无限度地向基层转移任务和压力。村干部们在高压之下，为了避免被问责，只能硬着头皮去完成那些不合理、脱离实际的工作任务，而这也导致了基层治理生态的扭曲。

基层治理是国家治理体系的基石，而村干部作为基层治理的直接参与者，他们的状态直接影响到基层治理的效能。当村干部们集体陷入困境，失去工作积极性时，基层治理的活力也随之被严重削弱。村庄的发展规划难以有效推进，群众的诉求无法及时得到回应，党和政府在农村的政策落实大打折扣。长此以往，农村地区的稳定与发展将面临严峻挑战，进而影响国家治理现代化的进程。

要解决村干部集体想辞职这一问题，关键在于为基层治理松绑，让村干部能够回归本职，真正做到为群众服务。

优化工作任务分配

上级部门应深入调研基层实际情况，合理分配工作任务，避免层层加码。对于那些形式主义、脱离实际的工作进行精简，确保村干部的工作精力能够集中在真正对农村发展和群众利益有益的事务上。

建立科学合理的考核机制

摒弃单纯以数据和资料为导向的考核方式，更加注重工作实际成效和群众满意度。考核内容应与农村实际需求相结合，引导村干部切实关注民生实事，为村民谋福祉。

赋予基层更多自主权

在合理范围内，给予基层政府和村干部更多自主决策的权力，让他们能够根据村庄的具体情况，灵活开展工作，充分发挥主观能动性，提高工作效率和质量。

加强培训与支持

为村干部提供更多专业培训和政策指导，提升他们的工作能力和服务水平。同时，在资源分配上给予基层更多倾斜，帮助他们解决实际工作中的困难，增强其工作信心。

村干部集体想辞职现象是基层治理问题的一个警示信号。我们必须高度重视，采取切实有效的措施加以解决，重塑良好的基层治理生态，让村干部重新焕发活力，成为推动农村发展、实现乡村振兴的坚实力量。只有这样，我们才能筑牢国家治理现代化的基石，实现农村地区的长治久安和可持续发展。