自从检法实行员额检察官法官办案责任制以来，有很多后勤部门的领导想转到员额这边，比如政治处主任、办公室主任等。 为何他们会有这种想法呢？主要有以下几点: 1.有的想在职务上更上一层楼。如果是检法的政治处主任、办公室主任，那么在单位的职务已经是天花板了，如果想在职务上再往上走的话，想晋升专委、副检察长，前提都必须是员额检察官法官身份。所以，很多人就想先转过来有员额的身份，那么过几年，就可以晋升以上职务。 2.想在职级上更进一步。正科级领导入了员额，晋升四级高级是非常容易的事，一般会优先考虑。而在后勤部门，因为检法改革后，当地政府给检法晋升的空间就比较小，所以要晋升四级调研员的难度更大。 应该说这几年的实例，有的走这条路成功的，也有不成功的。成功的指的是转入员额后，还晋升专委、副检察长或者四级高级检察官法官的。不成功的话有两种:一是参加员额的笔试就跟别人差太多，无法转入，直接“杀死”；一是顺利转入员额后，因为距离退休的时间太短，来不及晋升更高的职务或者四级高级检察官或者法官。 有一个办公室主任兼党组成员的就是转型成功，她不仅之后顺利晋升四级高级检察官，还被派到一个开发区负责那个区域的检察事务。 有一个政治处主任就没有转型成功。他其实曾经在业务部门办过案，后来为了晋升就到政治处当主任，当时还没有实行员额制度，所以能够晋升就挺好，不会再考虑不能在业务科室办案的问题。后来看到别人转型成功后，也想照样子画葫芦，想先入额，然后争取一个四级高级检察官退休。但是没想到的是，由于年龄大了，笔试这关就过不去，跟别人竞争不了，笔试其实也有一定的参考因素的，虽然还有很多要素，其中还包括领导的打分，但是笔试差太多，也是竞争不了的。 据说他无法入额，就想退回来，专心拼个四级调研员，这个也是不错的，虽然很难，但对于某些人来说总有机会的。 别总是说别人不好好工作，总想着利益。人，总是趋利避害的动物，有机会得到更多，总是想去争取的。