有些银行的高管们，是有点“强盗逻辑”在身上的。

了解银行的朋友都知道，员工全年的收入，一般分为两个部分。

一部分是每个月发到手的工资，包括了基本工资和绩效薪酬部分。

另一个重头戏，则是每年春节前夕发放的年终奖，也是银行员工最关心的一笔奖金。

为了充分激励员工的工作积极性，很多银行提升了年终奖在全年收入的比重，甚至有部分银行占比高达50%。

也就是说，银行员工全年一半的收入，都与奖金息息相关，想拿到目标薪酬，就一刻也不能松懈。

前些年，银行的效益相对较好，说好的奖金一般都能兑现，有时候还能超出预期，银行员工还都比较满意。

可随着银行的营业收入和净利润“双降”，这样的好日子好像也一去不复返了。

从多位银行员工的口中了解到，不少银行已经明确取消了年终奖制度，改为季度奖或者攻坚奖。

这其中，既有国有大行，也有股份制银行，但考虑到员工心态和舆论影响，坚决不承认是“降薪”。

理由也很简单，年终奖在本质上属于绩效奖励，与个人和机构业绩挂钩，本身就存在波动，并没有明确的标准。

现在取消年终奖，只是从侧面反映出银行的经营压力比较大，但该给员工发放的基本薪资和绩效工资，银行不会打折和拖延。

只要全体员工齐心协力，做好各项经营指标，后续还是有可能重新给大家发放年终奖。

不得不说，银行高管们的逻辑很清晰，应答的话语也很漂亮，看上去挑不出一点毛病。

可仔细想想，这不就是在变相的“降薪”和“裁员”嘛。

银行的基层员工，每个月的到手工资就是几千块钱，收支差不多平衡，都指着年终可以发放一笔奖金，提升一下生活质量，顺便增加一点存款。

可银行的高管们大笔一挥，直接宣布取消年终奖，把奖金细化到每个季度，只有达到了底线要求，才能参与奖金分配。

要是每个季度都没有抢到奖金包，也别指望过年前还有额外的奖励，全年的收入就是每个月的工资相加。

如今，今年已经过了七个月，银行员工的收入情况，大家心里都有数，也大概能测算到，今年总共能拿到多少钱。

相比之下，收入已同比下降了近40%，如果这都不算降薪的话，那什么才叫降薪。

文字游戏没有意义，银行员工有自己的切身感受，冠冕堂皇的理由，解决不了生活中的捉襟见肘，也成为不了激励员工的心灵鸡汤。

收入以肉眼可见的速度下降，银行员工不得不考虑一个问题，那就是找过一个平台，或者换一条赛道，维持生活现状。

当然，现阶段银行在员工离职流程方面，也展现出了前所未有的效率，只要有员工提出离职，一般不再进行过多挽留。

而银行的高管们，从来不会认为员工是高负荷运转，总觉得工作不饱和，人力成本还能再压降一些。

所以，缺编了的机构，也不要想着会有员工补充进来，只能自己内部解决，紧跟总、分行“降本增效”的经营思路。

从某种程度上说，这就属于银行的“变相缩编”，控制员工总人数逐年递减，以期提升在岗人员的工作效率。

还在银行业摸爬滚打的员工，心理预期真该降一降了，抱怨太多也没用，银行确实是很难回到从前咯。