堂弟2018考到了县城一个最偏远乡镇的公务员，刚去报到一个月左右，县政府办因工作需要，抽调他到县政府办工作。本来他考去这个乡镇工作，远县城有70公里，本来是不想去的，但是经不住家里人的劝说，让他去几年，然后有机会再往县城调，先就业再择业，现在就业压力大，能有一份体制内的工作不易。因为他当时谈的女朋友，两人已经到了谈婚论嫁的时候，两人也打算把家安在县城。

现在有机会借调，他也不想放弃这个机会，先借调一阵子，在借调单位认真工作，借调单位承诺有空编的时候优先借调人员使用。

他本以为从此就可以在县城工作了，结果借调了4年后，编制的问题也迟迟得不到解决，领导也总说让他安心工作，他也是一直做着最累的工作，平时为了工作，晚上加班，周末加班是常有的事。但是实际上，一有空编的时候，单位就会调一个人进来，有些人是在单位领导岗位退下来的老同志，不久之后恰逢上面要求清退借调人员，他很快被清退回原单位。

回去后，因为他基本上没有在乡镇呆过，对单位的人员也不熟悉，在乡镇都是一个萝卜一个坑，看到别人一个都有工作岗位，他一个人很是不适应。到了第二天，办公室主任找到他，他目前乡镇的岗位都是满的，最近办公室工作比较忙，让他先到办公室，收发文件接听电话。

借调到县级单位，编制一直得不到解决，领导年年都在画饼，现在被清退回来，心里也是很失落， 跟他一起同批考进来的人，有些已经是乡镇的副科级领导了，因为他不在乡镇工作，在县城的借调单位没有编制，到推荐领导干部的时候，原单位也不可能推荐他，在借调单位又没有编制，所以推荐名单也不可能有他，现在耽误了4年时间，回来后又被安排在最繁忙的办公室。

以前我也是被借调过，在借调单位工作，原单位认为你不在单位工作，评优评先根本也排不到你，即使你在借调单位工作得再好，年终考核也只能给你个称职而已，想要优秀，那是不可能的。还有在借调单位因为一直没有编制，一直都是做最苦最累的工作，评优评先也轮不到你，两边不到头，一点归属感都没有。

在体制内工作的人，对于“借调”这个词肯定不陌生。某个单位缺人手，或者某一项临时性工作需要人手，通常就会从其他单位借一些人过去。那么如何看待这件事呢？

一种是主动借调。即经别人推荐，或者通过一定的人脉关系，从下级，或者偏远地区，借调到上级部门。这种借调的目的绝大部分是想最终留在借调单位。如果借调一段时间，短则半年，多则1-2年，最终成功把关系转到借调单位，那么无论是职业方面，还是家庭生活方面，都是非常不错的。

另外一种是被动借调。不是自己主观意愿，而是单位直接把你借调出去。这种借调大多是临时性工作，成立工作组，从各个单位抽人去干活。领导肯定不会把单位骨干借出去的，所以这种情况下被借走的人，通常都是平时在单位比较清闲，手头工作不多，通俗一点的就是边缘人。但是，如果长期借而不调，那就被耽误了。因为你给借调单位干活儿，但是工资和提拔都是原单位说了算，长期不回去，提拔肯定是不可能的。时间一久，就错过了发展的黄金期。其实，说白了，借调就是个坑，很多借调单位领导就是心术不正。利用你想留下的心态，把你弄来充当免费劳动力。美其名曰给你历练平台，让你锻炼，实则最大限度榨干你的价值，最后觉得时间太长，继续借用说不过去了，就让你从哪来回哪去。

最后总结一下，至于优势也不是完全没有，比如可以开阔眼界，可以提高工作能力，锻炼一定的全局意识等。有些朋友臆想的从借调变成正式调过去，如果你是普通人，背后没有一定的资源，就别想太多了。