公司各部门：

为提升员工专业素养，增强团队整体实力，以更好地适应公司业务发展需求，经公司研究决定，组织开展[培训课程名称]培训。现将有关事项通知如下：

一、培训目的

本次培训旨在帮助员工[阐述培训预期达成的效果，如掌握新的专业技能、熟悉新政策法规、提升团队协作能力等]，进而提高工作效率与质量，为公司的持续发展提供有力支持。

二、培训详情

1、培训课程：[培训课程具体名称]

2、培训时间：[开始日期] [开始时间]-[结束日期] [结束时间] （如培训为一整天，写清楚当天的起止时间；若为多天，需分别列出每天的时间）

3、培训地点：[详细培训地点，如公司X层X会议室；若涉及线上培训，需说明线上平台名称及进入方式]

三、课程亮点

1、内容实用：课程紧密结合公司业务实际，围绕[列举与业务紧密相关的培训重点内容]展开，着力解决员工在工作中面临的实际问题，确保培训所学能迅速应用到日常工作场景中，提升工作成效。

2、形式多样：培训将采用[列举培训采用的多种形式，如理论讲解、案例分析、小组讨论、模拟演练等]相结合的方式，激发员工学习兴趣，加深对知识的理解与掌握，增强培训的趣味性与实效性。

四、师资介绍

本次培训邀请到[师资身份，如行业资深专家、知名学者、具有丰富实战经验的专业人士等][师资姓名]担任讲师。[师资姓名]在[相关领域]深耕多年，拥有深厚的专业知识和丰富的实践经验，曾参与[列举师资在相关领域的重要项目、成果或为知名企业提供服务的经历]，在业内颇具声誉。相信[师资姓名]的专业指导能为大家带来极具价值的学习体验。

五、报名方式及时间

1、报名时间：自本通知发布之日起至[报名截止日期]。

2、报名方式：请各部门组织员工统一报名。填写《[培训课程名称]培训报名表》（见附件），汇总后发送至人力资源部邮箱[具体邮箱地址]。邮件主题统一命名为“[部门名称][培训课程名称]报名汇总”。如有疑问，可致电人力资源部[联系人姓名]，联系电话：[具体电话号码]。

六、培训考核与奖励

1、培训考核：培训结束后，将组织[详细说明考核形式，如理论考试、实践操作考核、撰写培训总结报告等]考核，以此评估员工对培训知识的掌握程度和应用能力。考核结果将记录在员工培训档案中，作为绩效考核、岗位晋升、调岗等人事决策的重要参考依据。

2、奖励设置：为激励员工积极参与培训并取得良好成绩，对于考核成绩优秀（排名前[X]%）的员工，公司将给予[明确奖励内容，如颁发荣誉证书、给予奖金[X]元、优先参与公司内部重要项目等]奖励。所有按要求完成培训课程且考核合格的员工，将获得培训结业证书。

七、培训纪律与要求

1、请各部门合理安排工作，确保报名员工按时参加培训。如有特殊情况无法参加，员工所在部门需提前[X]个工作日向人力资源部提交书面请假申请，说明请假原因，经批准后方可请假。

2、培训期间，学员需严格遵守培训纪律。提前10分钟到达培训地点签到；将手机调至静音或关机状态；不得随意进出培训场地、交头接耳、打瞌睡等，保持良好的课堂秩序。

3、学员应认真学习，积极参与培训过程中的互动环节、小组讨论等活动，做好学习笔记。培训结束后，鼓励员工将所学知识分享给部门同事，促进知识的传播与应用。

希望各部门及全体员工高度重视此次培训，珍惜学习机会，认真参与培训活动。通过此次培训提升自身能力，为公司发展贡献更多力量。

特此通知。

附件：[培训课程名称]培训报名表

[公司名称]人力资源部

[通知发布日期]