今天微博上的一个话题“26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大”瞬间引爆了热搜榜，让人不得不正视职场中那个刺眼又扎心的现实——年龄歧视。

作为一名同样在职场上摸爬滚打的“老”青年看到这个话题时，我的心猛地一沉，仿佛被什么重物狠狠地砸了一下。

这位女生在社交平台上的发帖，字字句句都透着无奈和心酸。

她讲到自己去瑞幸咖啡店面试，满怀期待地想要加入这个大家庭，却没想到仅仅因为自己的年龄——26岁，就被店长以“超出预算”和“需要年轻有活力的人”为由拒之门外。

而面试前店长并无年龄限制表示，女生认为这浪费了自己的时间精力，令人费解。

“你想招00后就招呗，有必要说别人26岁老吗？”女生的这句话，简直是说到了我的心坎里。是啊26岁正值青春年华怎么就“老”了呢？难道在职场上年龄真的成为了一道不可逾越的鸿沟吗？

其实这不仅仅是个个案，在职场上年龄歧视的问题早已屡见不鲜。很多企业在招聘时都会明里暗里地设置一些年龄门槛，很多30岁以上的求职者就自动被贴上了“不合适”的标签。可是他们真的就不合适吗？难道一个人的能力和价值，就仅仅因为他的年龄而被全盘否定吗？

很多网友也对此事发表了看法，有人认为对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外。若劳动者难以成功融入职场，劳动力供给会相应减少，从而引发劳动力短缺的问题，这个时候用工成本也会上升。

这是多么有见地的观点！

企业如果一味地追求年轻化的团队，而忽视了那些有经验、有能力的“老”员工这样最终只会让自己陷入人才短缺的困境。

更何况按照法律规定用人单位在招用人员时，如果基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待，这样就构成了就业歧视。劳动者有权利以平等就业权受到侵害为由，请求用人单位承担相应法律责任。

真希望企业在招人时，公正平等不受年龄性别等因素影响。人的价值应基于能力和贡献，而非年龄或性别。

让我们携起手来，共同清除障碍，营造一个公平包容的工作环境，使年龄和性别，不再成为公平的阻碍，年轻人充满智慧活力和追求，经验丰富的前辈也有自己的优势，他们都应享有平等的职业发展机会，让我们一起迈向美好未来！