年会的变味

在忙碌的工作节奏中，年会本应是员工们翘首以盼的欢乐时光，是一年辛勤工作的温馨总结，也是对未来的美好展望。

然而，如今不少年轻人对年会却抱有复杂的情绪，甚至深恶痛绝。

这背后究竟隐藏着怎样的原因呢?

拉勾调查发布的《2023 职场人年终期待调研报告》显示，高达 54% 的受访职场人并不期望举办年会。这个数据反映出，年会在不少年轻人心中已不再是令人期待的活动，反而成为一种负担。

当曾经承载着欢乐与团聚意义的年会逐渐变味，那些被强加的习俗、不合理的安排，让年轻人对年会的热情被消磨殆尽。

是什么让年会失去了原本的魅力，成为年轻人避之不及的存在?接下来，让我们深入剖析年会上那些让年轻人深恶痛绝的习俗。

一、被迫表演：才艺成 “负担”

年末本就是工作最繁忙的时候，各种项目收尾、业绩冲刺、年终总结堆积如山，年轻人早已忙得焦头烂额。然而，在这个时候，不少公司还要求员工在年会上进行才艺表演，这无疑给他们增添了巨大的压力。

为了准备一个像样的节目，员工们需要利用自己的休息时间去排练。

有的公司甚至要求节目不能太过普通，要有创意、有亮点，这让员工们绞尽脑汁。

网上曾曝光过一些公司奇葩的节目要求，简直让人瞠目结舌。

比如，要求男员工双腿夹住水瓶，女员工用嘴去开瓶盖，这种充满低俗暗示的表演，不仅让员工感到尴尬，更是对他们尊严的一种践踏。

还有的公司让员工表演一些高难度的舞蹈动作，对于没有舞蹈基础的人来说，这简直比登天还难，为了完成任务，他们只能在下班后拼命练习，累得身心俱疲。

有一位职场新人小李就曾吐槽，他所在的公司要求每个部门都必须出一个集体节目，而且要在年会上评选出最佳节目，给予奖励。为了这个节目，他们部门的同事们每天下班后都要留下来排练两个小时，持续了整整一个月。

小李本身就不擅长表演，为了不拖大家后腿，他付出了更多的努力。

然而，在排练过程中，因为压力过大，他还不小心扭伤了脚，但即便如此，他也不敢请假，生怕影响节目进度。

年会结束后，小李直呼：“这年会表演比工作还累人，以后再也不想经历了。”

像小李这样的年轻人不在少数，他们本就因工作忙碌而疲惫不堪，还要被迫准备才艺表演，这让他们对年会充满了抵触情绪。

二、尴尬游戏：趣味不再

除了被迫表演，年会上那些尴尬又低俗的游戏，更是让年轻人对年会避之不及。

在一些年会上，为了所谓的 “活跃气氛”，组织者常常会安排一些充满低俗暗示的游戏。

比如，让员工们两两一组，男生将气球夹在双腿之间，女生要用身体将气球挤爆。

在这个过程中，双方不可避免地会有一些亲密接触，场面十分尴尬。还有的公司会举办 “男男热吻计时赛”，要求男员工之间互相亲吻，持续时间最长的获胜。

这种游戏不仅违背了公序良俗，也让参与者感到尊严受到了极大的伤害。

一位曾参与过此类游戏的女员工小王回忆道：“当时我真的特别尴尬，和一个男同事做那样的动作，周围还有那么多人看着。

我心里特别抗拒，但又不敢拒绝，怕被同事说不合群。

游戏结束后，我好几天都觉得心里不舒服，总觉得自己像是被人看了笑话。”

这种尴尬的游戏不仅让员工在现场感到难堪，事后回想起来也会觉得非常不舒服，严重影响了员工对年会的好感度。

还有一些公司的游戏环节充满了恶搞和羞辱意味。比如，设置 “惩罚游戏”，输的人要被其他同事用各种奇怪的方式捉弄，像被涂满一脸奶油、被迫喝下一整杯特制的 “黑暗饮料” 等。

这种游戏看似有趣，实则是对员工尊严的践踏，让员工在众人面前出丑，极大地伤害了他们的自尊心。

三、冗长发言：枯燥乏味

除了表演和游戏，年会上领导冗长又空洞的发言，也让年轻人感到无比煎熬。

在许多公司的年会上，老板的发言往往占据了大量时间。

有的老板一讲就是两三个小时，从公司的创业史开始讲起，事无巨细地回顾过去一年的工作，却没有实质性的内容，也没有提出对员工有吸引力的未来规划。

员工们坐在台下，只能强忍着困意，假装认真倾听，内心却早已对这种冗长的发言感到厌烦。

一位在互联网公司工作的小张无奈地说：“去年年会，老板的发言整整持续了三个小时，一直在讲一些大家都知道的事情，还反复强调公司的困难，却不提任何实质性的解决方案。

我们本来都期待着能在年会上放松一下，结果却被老板的长篇大论搞得疲惫不堪。”

这种冗长的发言不仅浪费了员工的时间，也让他们对年会的兴致大打折扣。

据台湾 1111 人力银行的调查显示，上班族吃尾牙(年会)时最害怕遇到的状况，首当其冲的就是 “老板、领导或贵宾致词冗长”。

可见，老板的冗长发言并非个别现象，而是普遍存在于各类年会上，成为让年轻人深恶痛绝的一大习俗。

四、酒桌文化：陋习难除

在年会上，酒桌文化也是让年轻人深感厌恶的一大陋习。

传统观念中，下属向上级敬酒被视为一种表达敬意和忠诚的方式，这种行为背后隐藏着诸多不合理之处。

在酒桌上，劝酒、灌酒的现象屡见不鲜。

领导向下属敬酒，下属往往不敢拒绝，即便身体不适或者不胜酒力，也只能硬着头皮喝下去。

因为在这种场合下，拒绝喝酒可能被视为不给领导面子，甚至会影响到自己在公司的发展前途。这种强制性的饮酒行为，让年轻人苦不堪言。

有位年轻员工小赵，在一次年会上，因为领导的轮番劝酒，他不得不一杯接一杯地喝。

小赵本身酒量就不好，几杯酒下肚后，就已经头晕目眩，但为了不扫大家的兴，更不敢得罪领导，他只能强撑着。

结果，年会还没结束，小赵就因酒精中毒被送往了医院。事后，小赵回忆起那次经历，仍心有余悸，他说：“那次年会对我来说简直就是一场噩梦，我真的很害怕再遇到这样的情况。”

像小赵这样的例子并非个例，许多年轻人都在年会上遭受过类似的被迫饮酒的经历，这不仅对他们的身体健康造成了伤害，也让他们对年会产生了恐惧和反感。

而且，酒后失态、酒后乱性等情况也时有发生。

在酒精的作用下，一些人会做出平时不敢做的事情，说出平时不敢说的话，这不仅会给当事人带来麻烦，也会让整个年会的氛围变得尴尬和混乱。

曾经有一家公司的年会，几名员工在酒后大打出手，原因仅仅是因为几句玩笑话。

这场闹剧不仅让其他员工感到难堪，也给公司的形象造成了不良影响。这样的酒桌文化，不仅没有增进同事之间的感情，反而破坏了团队的和谐。

五、奖品 “鸡肋”：期望落空

在年会上，抽奖环节本应是最令人期待的时刻，能为员工带来惊喜和欢乐。

然而，现实中一些年会的奖品却让人哭笑不得，成为年轻人对年会不满的又一重要原因。

如今，越来越多的年轻人在社交媒体上吐槽公司年会的奖品。

有的公司为了节省成本，准备的奖品要么毫无实用价值，要么就是一些廉价的小商品。

比如，有员工抽到过 “老板的书法作品”，且不说书法水平如何，对于大多数员工来说，这样的奖品既不能使用，也没有收藏价值，实在是让人感到无奈。

还有人抽到过 “公司定制的钥匙扣”“塑料文件夹”“廉价的雨伞” 等，这些奖品不仅质量堪忧，而且完全无法满足年轻人的需求。

一位网友在社交媒体上分享了自己的经历，他在年会上幸运地抽到了一等奖，本以为会是一份丰厚的大礼，结果打开一看，竟然是一个 “三无” 品牌的电热水壶。

这个电热水壶不仅外观粗糙，而且使用起来还存在安全隐患，让他直呼 “还不如不抽”。

这样的奖品不仅没有让员工感受到公司的关怀，反而让他们觉得自己的努力没有得到应有的认可。

与这些奇葩、廉价的奖品形成鲜明对比的是，年轻人对年会奖品有着自己的期待。

在他们看来，年会奖品应该是实用、有价值的，能够体现公司对员工的重视和感谢。

比如，电子产品(如手机、平板电脑、耳机等)、购物卡、现金红包、旅游券等，都是他们比较心仪的奖品。然而，现实中能满足这些期望的年会却寥寥无几。

拉勾调查显示，在对年会奖品的偏好上，现金红包以 34.6% 的占比位居榜首，其次是电子产品(23.2%)和购物卡(19.7%)。

这充分反映出年轻人对年会奖品的实际需求，他们更希望通过年会奖品获得实实在在的物质回报。

然而，许多公司在准备奖品时，却未能考虑到员工的这些需求，导致抽奖环节不仅无法带来惊喜，反而让员工感到失望。

六、年轻人的 “反抗”：创新与改变

面对年会上这些令人深恶痛绝的习俗，年轻人并非一味忍受，而是开始积极行动起来，用自己的方式进行 “反抗”，试图为年会注入新的活力。

在酒桌文化方面，“以奶茶代酒” 的方式悄然兴起。在某互联网公司的年会上，年轻员工们就提议以奶茶代替酒水来互相敬酒。大家围坐在一起，手中高举着奶茶，脸上洋溢着轻松的笑容，相互说着祝福的话语。

这种方式既避免了因饮酒带来的身体负担和尴尬场面，又不失温馨和欢乐。

一位参与其中的员工表示：“以前年会上敬酒总是让我很头疼，现在用奶茶代替，感觉轻松多了，大家也能更加自在地交流。”

这种创新的做法，不仅体现了年轻人对传统酒桌陋习的抵制，也为年会营造了更加健康、和谐的氛围。

在年会形式上，年轻人也发挥自己的创意，策划出各种新颖有趣的活动。有的公司组织了户外拓展式的年会，员工们在大自然中进行团队合作游戏，如徒步寻宝、野外生存挑战等。

这种形式不仅让员工们摆脱了室内的束缚，亲近了自然，还增强了团队凝聚力。

还有的公司举办了主题派对式的年会，如复古派对、动漫派对等，员工们可以根据主题进行装扮，在充满创意和趣味的环境中尽情放松。

在表演环节，一些年轻人不再局限于传统的唱歌、跳舞，而是选择展示自己真正感兴趣和擅长的才艺。

比如，有员工组织了小型的乐队表演，演奏自己原创的歌曲;还有人进行脱口秀表演，用幽默风趣的语言讲述工作和生活中的趣事，引得台下观众阵阵欢笑。

这些充满个性和创意的表演，不仅让年会更加精彩，也让员工们能够真正展现自我。

七、展望新年会

展望新年会

年轻人对年会上那些不合理习俗的不满，反映出他们对工作与生活平衡、个人尊严与价值、以及真实欢乐氛围的追求。

企业应当重视这些声音，积极调整年会的策划与组织方式。

未来的年会，应是一场真正属于全体员工的欢乐盛宴。企业可以多倾听员工的想法，通过问卷调查、小组讨论等形式，了解员工对年会形式、节目、奖品等方面的期望。

在策划环节，让员工充分参与进来，发挥他们的创意和热情，打造出更具个性、更符合年轻人喜好的年会。

相信在企业与员工的共同努力下，年会将不再是年轻人深恶痛绝的负担，而是真正成为凝聚团队、释放压力、展望未来的欢乐聚会，让每一位员工都能在其中感受到企业的关怀与温暖，以更加饱满的热情迎接新一年的挑战。