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当你提离职时，老板是怎样挽留你的？网友：好马不吃回头草！

俗话说天下没有不散的宴席，在我们职场中也是同样如此，离职，对于任何一个人来说，都是一个需要深思熟虑的决定，最近啊，就有这么一个话题：当我们向老板提离职时，老板是怎样挽留你的？看完下面网友分享亲身经历，让人万万没想到！

奉劝一句，除非你是核心，否则离职提了领导提涨工资千万不要留下，会累死

真可怜，你不提离职都不知道原来你值22k，甚至更高

酒吧副吧台长[doge] 我去这个职位有点意思

当初提离职，老板也是挽留的，给涨工资。可是活真的太多了，一个人干2.5个人的活。交接工作的时候找了3个人才把我手头的全接下。现在3个人做我以前一个人的事

只能说这个老板太鼠目寸光了

见好就收吧，这样的老板已经很好了

主要是公司知道你要走了，会留个心眼，找到合适的人直接把你替换掉也不是没有可能

之前一个同事要走，我们两个总监都没留住，但是他答应多留一个月帮公司把最忙的这段时间撑过去。然后老板来说我们不行，不懂留人。他亲自去说。结果发现用PUA大法也留不住，马上破防，各种侮辱对方，并骂对方不服从命令不配当设计师。结果员工直接离职，连一个月都不等了。

所以你接受了这50吗

你说的太对了！利益关系就是利用

一个月给我一百万我不仅要接着干，我还要天天去老板家洗衣做饭[暗中观察]

我也是！我谈了6次才放我走，最后说你要留下我也不要了，因为他把另一个人稳住了[泪奔]我只想说，感谢放过

好马不吃回头草，不要听老板花言巧语[赞]

相信每个人的选择都有其独特的意义和价值，无论前方是荆棘还是坦途，我都会坚定地走下去，迎接属于自己的未来。