小林，因为某些原因从公司离职。我这里说到的某些原因，是跟公司之间的一些纠纷。离职之后，小林便申请了仲裁，因为这些跟公司之间纠纷侵害到了小林的利益。

很快，小林的仲裁被受理了，公司也收到了劳动局的仲裁通知。不过，老板的作死行为也从这时候开始了。具体是什么呢？那就是，老板去公关了！至于公共是什么，我就不好描述了，大家都懂。

老板不仅做了公关，而且把这个事情摆到了明面上，在公司内部大肆宣扬。我相信，在老板的心里，一定觉得自己很牛逼，自己有钱有人脉，搞定仲裁员那都是很随意的事情。他想要的，就是让员工看清形势，不要有什么歪心思，死心塌地接受他的压榨。

结果也确实有些让人失望，为什么，因为仲裁员确实被公关下来了。最终的裁决结果，严重偏向了公司，小林主张的赔偿金只被支持了其中一小部分，大部分被驳回了。

小林在失望的同时，打算跟公司抗争到底，他上诉至法院。

结果一审和二审反转了，企业的违法行为全部被法庭承认，小林主张的金额全部被支持。这样的判决结果，也是间接给之前仲裁员被企业公关下来的事实一个实锤。同时，我们也看到另一个现实，那就是，公司老板的能量也没有大到可以操控法院，操控国家法律的地步。

即便最终结果是小林赢了，我们依旧对于这件事情上的一些行为觉得失望。

作为仲裁员，在一定程度上，是法律的化身，是公平和正义的代表。结果，这样的人竟然被公关了，而且攻破了。

作为企业老板，不知道诚信守法，还在违法乱纪之后想着通过公关的手段来解决问题，并且还在公司大肆宣扬自己的行为，我真不知道应该说这老板是聪明还是愚蠢。

最后，我想说我们国家的劳动法其实也是有欠缺的。就拿很多劳动争议案件来说，员工要维护自己的合法权益，仲裁，一审，二审，通常都要耗时2年以上，真的是费时费力。并且，即便员工赢了，也仅仅是拿回自己应得的工资、赔偿等，对于企业来说，这些钱，本来就是他们应该出的。除此之外，企业没有任何损失，也不用承担任何责任，仅仅就是把本来应该出的钱拿出来，而已！没有处罚，没有损失，成了企业对于违法行为肆无忌惮的根本。