人事核算考勤，竟然给我少算了一天出差，也就是差了一天的出差补贴。正当我在人事办公室跟她核对的时候，她的手机响了起来。听语气，是其他公司打来的背调电话，想了解一个从我们公司出去的人员的情况。

我当时并没有觉得有什么问题，对于职场上的我们来说，背调是很平常的事情。不过，人事后面的说辞和表现，让我完全没想到，也刷新了我的认知，我真的是对她的专业能力佩服地五体投地。具体是什么个情况，请听我慢慢来说。

人事接起电话，了解到对方的诉求之后，问了一句：“您来做背调，有没有征得当事人的同意？”

对方回答：“这个需要征得他同意干嘛！这不是行业规矩么？他想跳槽到我们公司来，我们公司肯定是要对他进行背调的呀！”

人事：“不好意思，如果您没有取得当事人的许可，请恕我不能配合，无法提供相关信息给您！”

对方：“都说了是背调了，肯定不能让他提前知道呀！”

人事：“不好意思，我们公司也有规定，不能泄露员工个人信息，如果您没有获得当事人许可，我这边无法配合。”

对方：“不需要他的个人信息，个人信息我手头有了。你只需要给我一下他在你们岗位和大体工作内容，以及工资状况和离职原因就可以。”

人事：至于岗位和工作内容，我相信他的简历上面有的，您可以告诉我，却跟您确认是不是符合。但是，薪资状况和离职原因，我无法告诉您。

对方说出了简历上所写的，当事人在我们公司的职位和工作内容，人事给予了肯定答复，但是，对于其他内容，依旧坚持回绝。

人事继续对方说：“职位和工作内容，在我们公司内部属于公知信息，算不上隐私，但是，薪资和离职原因，属于个人隐私了。在您取得当事人同意之前，我不会透露。”

之后，人事跟对方说了一句：“还有，您提到的这名员工目前是处于离职交接阶段，也就是还没有正式从我们公司离职。您在这个时候来做背调，时间上非常不合理！”

人事说完这句话，便挂上了电话。

听完这一段对话，我真的对我们人事佩服地五体投地了！