为进一步夯实党在基层的执政基础，创新党的群众工作方式，密切党群干群关系，焉耆县建立三项机制，推动党员干部深入基层、了解基层、熟悉基层、服务基层，厚植基层干部为民情怀，不断增强基层党组织组织力、凝聚力和战斗力。

建立乡村干部包村联户工作机制。按照“乡镇统筹、乡分村、村分户”的原则，采取强弱搭配、民汉结合、以老带新的方式，合理分配包联干部，并建立“1+5+N”乡镇干部包村工作机制；“1+2+N”基层干部包片工作机制；“1+10+N”党员联户工作机制，努力把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展、维护社会稳定的坚强战斗堡垒。

建立机关干部包社区联户工作机制。通过县委机关部门带头下，70多个机关和企事业单位党组织到辖区社区报到，与社区党组织签订共驻共建协议，参加社区党建联席会议，共同议事决策，共同推进社区各项工作。单位结合自身特点和资源优势，梳理单位业务职能、设施场所和党员特长等，形成“资源清单”200余项，社区党组织收集居民群众需求，形成“需求清单”近300项。社区党组织根据“资源清单”和“需求清单”及时派出任务，党员主动领取任务并及时完成，形成群众“点单”、社区“派单”、党员“跑单”的服务新模式。

建立健全包联干部考核评价机制。建立考核评价制度，推行反向考核，社区党组织“自下而上”对机关、企事业单位党组织和报到党员评分考核。建立督查汇报制度。将“双报到”工作纳入党组织书记抓党建述职评议、“党费日+报告”等中，确保“双报到”工作机制有人抓、能抓实。建立结果运用制度。考核结果作为党建考核、民主评议党员、晋级晋职和推选“两代表一委员”等的重要依据，进一步推动党员干部履职尽责、担当作为。