最近，厦门某国企突然降工资，刚进去五年内的员工，每个月降了1000元左右，最高的降了3000元左右。这样降工资，让一线的员工寒了心，工作的积极性下降了很多，很多人对公司失去了信心。 即使有的员工对公司这样做失去了信心，但是每个人都是上有老下有小，每个月都有房贷车贷，在没有找到下一个更好的职位，每个人都不敢轻易离职，中年人的伤只有自己舔。 国企的上级管理者无法拿到项目，收入少，那么，员工的绩效就降低了。但是，组成员工每个月的工资中，绩效是占大比例，基础工资非常低。这个是不是有点像私企中的基础工资和抽成比例啊，基础工资那么低，如果做的业绩不多，那么每个月的收入就非常少。 国企改革推行干得多赚得多，这个没问题，这是激励机制，是必要的，作为国企，也是必须的。但是，如果国企等同于私企，那么国企的优越性就没有了。 国企的工资，应该基础工资高一点，每年都要有规范的晋升机制，绩效工资作为激励机制，多干多得，少干少得，这样既可以调动职工的积极性，也可以让职工有安全感，同时体现国企真正的稳定性！ #头条创作挑战赛#​