众所周知公务员与事业编在我国体制内一直属于顶流级别的，相较于公务员事业编制的热度还是略低一点，在事业编制中又分了管理岗，专业技术岗，工勤岗这三个大类，今天小编抛开工勤岗位不谈，就来谈谈管理岗位与专业技术岗孰优孰劣。

现行事业编制工资执行表

从图上可以看到在管理九级和专业技术初级阶段两者差距并不是很大，由于专业技术等级划分比较多的，其中专业技术十二，十一都属于初级阶段。管理岗九级就一个标准1720元，与十二级持平，与十一级相差20元。在中级阶段专业技术岗会有一个质的提升，较管理岗八级也会高出不敢少。因此从总体来看专业技术岗基本工资决高于管理岗位工资。

管理岗：管理岗走的类似于公务员的职级并行的路线，尤其在2022年中央发文在县级以下事业单位管理岗实施职员等级职级并行的政策后，管理岗的晋升也越来越规范化。同时除了通过职级并行晋升外，管理岗人员也可以通过提拔 、交流等方式来晋升，总得来说管理岗人员晋升渠道还是比较宽泛的。

专业技术岗位：“专业技术”顾名思义就是搞专业技术的，需要在一定的领域有所建树。专业技术人员走的时候职称晋升路线，专业技术人员的职称等级分为“初，中，高（副高，正高）”这三个等级，这一类人员需要通过自己的努力考取相对应的职称来达到岗位的晋升。相较于管理岗专业技术人员的晋升渠道还是比较单一的，但是通过考取职称的方式完全依靠个人能力，外界干预的因素很少。

事业单位岗位晋升对照编

管理岗：这个岗位在事业单位体制中小编暂且把它称为“事业单位中的公务员”，在大多数事业单位中都是由管理岗人员担任主要领导，至于之前网友所说的“一肩挑”就是专业技术人员担任事业单位主要领导，说实话这种现象小编所在地方没见过，或许在其他地区有这种情况吧。管理岗人员可以通过担任实职获得进一步的使用，同时在一些地方也可以过渡公务员，即便是不能过渡同样可以通过职级并行政策往上走。

专业技术岗:其实专业技术人员的未来发展方向和职称完全契合。因为这一类人员对专属领域有一定的认知，因此在该领域通过时间的积累会有一定的建树。另一方面，通过职称的晋级也会获得不同的待遇。在一些地方专业技术副高级以上人才可以通过交流的方式到公务员队伍任职，这也在一定程度上打破了界限有利于发展。

总得来说在未来发展上两者各有长短，无论属于哪个岗位，努力提升自己才是第一要务

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写在最后，管理岗和专业技术岗同属于事业编制，只不过是不同的表现形式罢了。在如今的社会，提升个人的能力比任何都要重要，我个人坚信是金子在哪里总会发光的道理，因此无论你现在什么岗位，努力提升自己，总有一天和会出人头地。

（以上全文均为个人看法，仅供参考，如有不当之处还望指正）