在一次普通的晚饭后聊天中，小李掏出手机，兴奋地在朋友们面前晃了晃，说：“你们听说了吗？胖东来店长的月薪竟然有7.8万！”大家不约而同地露出惊讶的表情，纷纷掏出手机去求证。
小李接着说，这个消息一出，很多人又开始议论纷纷，大家觉得这简直不像是超市员工能够拿到的工资。
胖东来上热搜的原因胖东来，这个名字在网上热度不减。
此次刷屏并不是因为他们的经营理念、服务态度或者产品质量，而是因为他们公开的员工工资单。
店长月薪达到7.8万元，店助月薪4.8万元，甚至普通员工平均月薪也有9886元。
这些都是实打实到手的金额，还不包括五险一金等福利部分。
对比之下，河南省私营企业的平均工资还不到5000元，胖东来普通员工的收入几乎是两倍。
有网友调侃道：“胖东来，你是要让整个行业的员工都来找你吗？”
员工薪资惊人：普通职工月入9886元这些数据确实让人眼前一亮，也引发了广泛的讨论和羡慕。
胖东来不仅确信员工薪酬透明，而且敢于将其晒到公众面前，打破了很多企业对薪酬的保密制度。
人们不禁要问，这样高的薪资，是如何做到的？
据悉，胖东来并不仅仅满足于给员工高薪，他们还不断调高薪资标准。
例如，2024年店长月薪设为4.4万元，但在2025年直接调至7.8万元。
这种薪资涨幅在目前的就业市场上可谓少见，难怪让人们赞叹不已。
不仅赚得多，还年年涨薪！
胖东来不仅给高薪，还年年涨！
这样的薪酬策略不仅吸引了很多优秀人才，也让现有员工倍感价值。
更令人羡慕的是，在2025年2月，胖东来的员工离职率仅为0.12%，全年预计不到0.3%，这个数据和零售行业高达22%的平均离职率相比，简直不可思议。
不少企业老板抱怨员工不稳定，频繁跳槽；但胖东来的经验告诉我们，高薪资绝对是稳定队伍的法宝。
员工在这里不仅有较高的工资，更有职业发展的幸福感和安全感。
不仅收入高，福利待遇也很出彩当然，薪资高并不是胖东来唯一的“撒手锏”。
他们的福利待遇也是业内领先的。
例如“40-60天带薪年假、每周工作36小时、全员双休、父母看病补贴”等，这些令人眼热的福利排场，让其他企业难以望其项背。
有网友吐槽：“工位放私人物品，工作超时还被罚款，这些公司哪点比得上胖东来！”还有人补充：“人家都是希望员工靠自己，连房车的奋斗目标都帮你实现了，谁还愿意离职？”
相反，其他一些企业仍在用“自愿加班协议”捆绑员工，他们对员工的管理更多体现在限制和剥夺上。
有限的薪水，严苛的管理，自然导致了高离职率和低工作满意度。
这些都与胖东来的管理和奖励体系形成了鲜明对比。
结语：改变管理，提升幸福感胖东来的成功教会我们，员工不是企业的成本，而是企业的资产。
高薪酬加上高福利，让员工有了十足的归属感，自然会更加积极、更有主人翁精神地投入工作。
在工资管得宽和高薪资之间，员工会选择什么，答案还是显而易见的。
或许，我们也该借鉴胖东来的经验，思考如何让员工更有幸福感。
毕竟，在这个经济形势下行的当下，一个优秀企业不仅仅靠制度和纪律，还有对员工的关爱和尊重。
为企业创造利润的同时，把员工也当作家人给予足够尊严和报酬，正是胖东来成功的秘诀。
尊重员工的个体价值，用心经营团队，未来才会更美好。
在这个纷繁的职场故事中，胖东来给我们上了一课。
希望更多的企业能够从中学到真正的管理之道，让每一位员工都能在人生的工作里程中找到自己的一片海阔天空。
