一、历史背景

在20世纪90年代，我国正处于由计划经济向市场经济的转型期。为了适应市场经济发展，提高企业竞争力和效率，许多国有企业进行了公司制、股份制改革。这一过程中，由于企业需要调整组织结构、优化资源配置，导致大量职工下岗。

二、主要问题

1. 经济压力

下岗职工面临的首要问题是经济压力。他们失去了稳定的工资收入，家庭经济来源受到严重影响。一些下岗职工只能依靠微薄的下岗补贴或失业保险金维持生活，生活质量大幅下降。例如，原本在国企工作的职工，突然失去工作后，月收入大幅减少，家庭日常开销都变得困难。

2. 再就业困难

由于年龄偏大、技能单一或缺乏市场所需的新技能，下岗职工在再就业市场上竞争力较弱。同时，当时的就业市场体系尚不健全，适合他们的就业岗位有限。这使得许多下岗职工难以找到合适的工作，长期处于失业状态。

3. 社会保障不足

下岗职工还面临着社会保障不足的问题。一些接近或达到退休年龄的职工，由于企业改制时养老保险缴纳不规范或存在欠费情况，导致退休后养老金待遇较低。此外，医疗保险也可能出现断缴，生病就医时医疗费用负担加重。这些问题使得下岗职工的生活更加困难。

三、解决措施

1. 政策扶持

政府应出台一系列政策扶持下岗职工。首先，应完善再就业政策，提供免费职业培训，提升他们的就业技能。同时，举办专场招聘会，为下岗职工与用人单位搭建对接平台。此外，还应鼓励企业吸纳下岗职工，给予税收优惠和社保补贴等。这些措施有助于缓解下岗职工的经济压力，提高他们的生活质量。

2. 完善社会保障制度

政府应完善养老保险和医疗保险制度，确保下岗职工在养老、医疗方面的基本权益。对下岗职工中的困难群体，应给予社保补贴和救助，保障其基本生活。此外，还应加强劳动法的宣传和执行力度，保障下岗职工的合法权益。

3. 企业和社会的责任

企业在改制过程中应承担一定的社会责任，给予下岗职工一定的经济补偿，帮助他们缓解生活压力。同时，应利用企业自身资源和渠道，为下岗职工提供再就业信息和推荐，组织针对性的培训。社会各界也应关注下岗职工的问题，提供社区服务、公益组织帮助等支持。这些措施有助于下岗职工融入社会，重新开始生活。

四、心理困扰与解决

下岗职工在面临经济压力和社会地位变化的同时，还容易产生心理困扰。如失落、焦虑、社会认同危机等。因此，除了提供物质帮助外，还应关注他们的心理需求，提供心理咨询、心理疏导等服务。同时，社区应组织开展各类活动，帮助他们融入社区生活，重新建立社会关系。公益组织也应为下岗职工提供法律援助、生活救助等帮助，解决他们的实际困难。

国企改制下岗职工问题是一个复杂的社会经济问题。需要政府、企业和社会各方共同努力解决该问题，以保障下岗职工的合法权益和基本生活促进社会和谐稳定发展。此外，还应当推动再就业与自我发展的有效衔接进一步拓展职业教育与培训提升技能和素质实现更加公平合理的收入分配等等。确保我国社会的全面可持续发展为了达成这一目标，还需推动企业和社会的积极参与以共同推动国企改制下岗职工问题的解决。和谐发展共同创造一个更加美好的未来。​​