文|爱侃财经
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时间已经到了5月份,如果工作步调一致的话,新一轮养老金调整通知马上就要到来了,根据三月会议的情况,我国的养老金“第二十”连涨将是板上钉钉。
过往的养老金如何调整?上涨的养老金能否补领?企业退休养老金涨幅,能否比机关事业单位退休养老金涨幅高5%呢?
年年上涨的养老金
在2023年,随着养老金调整政策的公布,我国的养老金发放,自2005年开始实施养老金调整制度之后,已经实现了十九连涨,去年的涨幅平均为3.8%,相比于2022年的涨幅,稍微下降了一些。
养老金的变动并非是拍脑袋想出来的,它伴随着多重的考虑,最主要的就是与物价和生活成本等民生相关的问题挂钩,养老金本身,是为老年群体能过上舒适的退休生活而设置的,所以往往需要根据大环境进行调整。
如今物价确实是要比前几年高不少,再以之前的养老金发放标准放到现在,已经不够用了,但是又因为养老金涵盖人群较多,我国1.3亿退休人群,所以也不能一下涨得太高,不然财政平衡不了这笔支出。
每年调整养老金,其实是按照上一年份的发放标准来进行调整的,而且也不得变相提高养老金待遇水平,这就使得养老金的涨幅注定是缓和而持续的。
养老金连续上涨,与我国的经济快速发展离不开关系,正是经济发展,才会越来越注重养老问题,给退休人群更多的关怀,帮助大家的养老金水平也能跟得上物价变化的速度,逐步完善社会保障体系。
养老金怎么变
按照前两年的情况,今年的养老金变动标准大概率仍是上涨,不过2023年的养老金上涨幅度,相较于2022年的涨幅有所下降。
目前国家处于“类通缩”阶段,物价下降,居民消费意愿降低,所以今年的涨幅,相较于2023年来说,应该不会有太大变化,涨幅大概率仍是4%左右,企业退休养老金的涨幅,想要比事退养老金涨幅高5%恐怕不现实。
不过养老金发放标准也有所不同,就拿2023年来说,“事退”的养老金水平是最高的,月人均养老金能有6000元左右,企业退休参保职工则少了一半,月均养老金大概是3000元左右,而自己缴纳养老保险的城乡基本养老保险则较少,且各地发放标准不一。
针对这种情况,各地都有不同的限制和补偿措施,比如2020年,江苏的养老金调整幅度就很不“均匀”,企业退休人员的人均养老金调整幅度是5.4%,而事退的调整则不能超过3.9%。
事退养老金的涨幅不得超过3.9%,这是国家制定的统一标准,防止差距过大,并且会逐渐缩小养老金之间差距,所以我们可以看到,企业退休养老金的涨幅,是一直会比事退的涨幅高的。
上涨后的养老金怎么领?
我国的退休人员目前已经超过了1.3亿人,养老金上涨之后,给领保人员挨家挨户的上门发钱,既不可能也不现实。
一般在7月之后,各省市就会推出各自的养老金调整政策,等到七月底,已经退休的人员就可以按照调整后的退休金金额补领,七月之后养老金也会按照最新的标准进行发放。
不过也要注意,之后的养老金上涨标准,很可能就要与三个方面有关,第一是基础养老金的数额,很可能会对同一区域的各类退休人员上涨相同额度的养老金;第二是个人获得的养老保险金额,或许会与缴纳金额和工作年限有关,具体怎么变化,还需要进一步的等通知;第三对高龄退休人群和边远地区进行补助,对于高龄老人,已经边疆地区的退伍军人等群体,将会有更多的关怀。
养老金的变动即将再次到来,只有安排好退休人群的福利,社会才能更加和谐,大家就会放心奋斗。
参考:
《3.8%!今年退休人员基本养老金上调幅度确定 人社部:将强化激励,适当加大挂钩调整所占比重》 -每日经济新闻 2023-05-22
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