近日，江苏省公务员考试刚刚落下帷幕，一场关于"考公热"的争论却在网络上愈演愈烈。全国政协委员、上海市教委副主任倪闽景对大学生们说出的那句"不要满脑子的央企、国企、公务员"的建议，引发了无数考生和网友的强烈反弹。

倪主任的原话是这样的："大学生不要满脑子的'央企、国企、公务员'，你去做一个有价值的高科技企业，将来有可能成为'独角兽'。只要去做公务员，这一辈子就是一眼能看得见头的。不要怕这个社会变化快，因为变化快，大学生的机会才多。"这番话乍一听似乎很有道理，但却在网络上引起了轩然大波。网友们纷纷表示：站着说话不腰疼！

还有网友建议倪主任和其他体制内人士下海创业，把"一眼看到头的职业"让出来，自己去做一个独角兽企业。这条建议获得了超过1.2万的点赞，可见民意所向。那么，为什么现在的年轻人如此热衷于考公呢？看看最近的江苏省考就知道了。2024年度江苏省考共有9470个录用计划，但最终约有41.8万人参加考试，竞争比例接近44：1！这说明什么？说明体制内的工作对年轻人有着无可抵挡的吸引力。而这种吸引力具体体现在哪些方面呢？首先是工资待遇。据江苏省统计局的数据显示，2022年江苏省体制内工作人员的平均年收入达到了15万左右，这一水平仅次于计算机和金融行业，约为普通行业的两倍。要知道，一般老百姓的年收入只有7-8万。其次是工作稳定性。2022年几乎所有的大厂都在裁员，企业中的"35岁现象"愈发严重，而体制内的工作虽然收入可能不如计算机、金融行业，但几乎不用担心裁员的问题。在这个充满不确定性的时代，稳定成了最奢侈的资源。再者是社会地位。现在体制内找对象几乎只招体制内，甚至出现了"上岸第一剑，先斩意中人"的说法。很多考公考编的人一旦考上，就会和体制外的对象分手，因为在很多人看来，体制外的人配不上体制内的。这已经成为一个不成文的潜规则。除此之外，体制内还有很多看不见的隐性福利，种种因素加起来，体制内的工作实在太诱人了。因此，倪主任建议大学生不要进体制，首先要解决的不是大学生的观念问题，而是体制内外待遇的巨大差异问题。再看看12月10日刚刚结束的2024年度江苏省考。很多考生走出考场后直呼"难"！有南通某考点的考生在视频中表示自己"整自闭了"，行测题目的难度实在太大，与平时训练的完全不一样。虽然有人认为今年行测的难度比去年有所降低，但这种说法并未得到多数人的认同。大多数考生认为，难度大的主要原因在于题量大，根本做不完。有网友总结说："小学奥数学得好，江苏省考没烦恼！"这说明省考中的数量关系、逻辑推理题目非常烧脑，如果不懂其中的奥妙，是很难解题的。之所以很多人做不完题，本质上还是因为解题障碍导致速度慢，而解题速度也是行测考察的难点之一。最夸张的是，有一位家长在网上发文称，考试结束后孩子一直在哭，因为题目难、时间紧，资料分析也搞不定，逻辑推理也看不出什么逻辑，语言理解也理解不了……这位家长表示以后不会让孩子参加类似的考试了。对此，不少网友表示理解但也有些哭笑不得。毕竟江苏省考的难度丝毫不亚于国考，觉得试题难度大很正常。

公务员考试不是说参加就能上岸的，大多数人都是"陪考"，如果没有付出大量的努力，只是尝试一下就没必要太过懊恼。那么，为什么在中国考公如此热门，而在日本却很冷清呢？据说2022年日本公考的报录比只有3：1，与中国的几十比一形成鲜明对比。分析其中原因，首先是日本公务员加班比较多，因为日本地质灾害多，有时甚至一周加班达到80小时。其次，在日本，公务员类似于服务业，对待市民必须要微笑服务，态度必须非常好。再者，日本公务员收入不高（在日本处于中下等水平），但收入上网，财产公示。最后，日本公务员如果有贪污受贿等现象，哪怕金额非常少，处罚也非常重，有时甚至会株连到家庭。基于以上原因，日本公务员从来不是就业的热门方向，有能力的大学生都会优先选择进入企业。事实上，在美国也有类似的情况，考公热似乎是我们国家独特的现象。回过头来看倪主任的建议，其出发点是好的。一个优秀人才都想朝体制内挤的社会，确实是病态的、没有希望的。一个国家要想有好的发展，最优秀的人才应该去从事科研，应该去搞实业，去创立"独角兽"企业。但问题是，在我们国家，公务员的待遇、福利、社会地位要远远高于在企业工作的岗位、远远高于做科研的岗位，这才是问题的关键。要想解决"都想做官"的问题，可能只有把公务员的待遇和地位降下来才行，否则的话，永远也改不掉"公考热"，我们永远是一个官本位的社会。实际上，江苏省考的难度也从一个侧面反映了公考的激烈竞争。据统计，2024年度江苏省考共有41.8万人参加考试，而录用计划只有9470个。这意味着，平均每个岗位都有几十个甚至上百个人在竞争。对此次省考，有考生表示，现在的省考题目更加贴近生活，比如这次有一道资料分析题，就涉及到了直播带货问题，让考生计算直播带货的渗透率。考点虽然没变，但资料变了，需要考生熟悉生活化的话题。另外，图形推理也存在较大难度，主要是考法有所创新，常规的推理已经无法得出答案，需要将各种技巧融合，单纯依靠"套路"已经无法适应。而且此次省考还对考生的综合素养提出了更高的挑战，特别强调了考生要多读书，没有文化和渊博的知识基础，很难应对考试。换句话说，即使是进体制内这条路，也变得越来越难走了。但即便如此，考生们还是前赴后继，挤破头也要进入体制内，这不正说明了体制内的吸引力有多大吗？在这种情况下，倪主任的建议虽然站在国家发展的角度是正确的，但站在普通大学生的角度，却显得有些不切实际。正如网友所说："站着说话不腰疼"。也许，只有当我们的社会真正实现了公平竞争，体制内外的待遇差距缩小，企业能够提供稳定的工作环境和合理的薪资待遇，科研工作者能够获得应有的尊重和回报，大学生们才会真正愿意去企业工作，去做科研，去创业。在那之前，公考热恐怕还会持续很长时间。