养老金的计算是一个综合多种因素的复杂过程，工龄和职务均对养老金水平有重要影响。这里的工龄，其实是一个“缴费年限”的问题，职务，其实是一个“缴费基数”的问题。两者对于养老金的影响，需要结合具体情况而定。

1. 工龄（缴费年限）的作用

在养老保险体系中，工龄（或实际缴费年限）直接决定养老金的累积。缴费年限越长，个人账户和统筹账户的累计金额越多，养老金通常越高。如：我国城镇职工养老保险中，每多缴1年，基础养老金计发比例增加1%。缴费满15年按15%计发，满30年按30%计发。

2. 职务（缴费基数）的影响

职务高低通常反映工资水平，而养老保险缴费基数一般以工资为基准。职务越高，缴费基数越大，个人账户和统筹账户的累积金额更高。如：月薪5000元和1万元的职工，按相同费率缴费，后者养老金可能高出很多。一般而言，高收入群体的养老金替代率可能低于低收入群体，但绝对金额仍更高。

3. 制度差异

我国基础养老金与社平工资、缴费年限挂钩；个人账户完全依赖缴费积累。机关事业养老保险改革前，职务对养老金影响极大（按退休前工资比例发放）；改革后逐步与企业职工制度并轨，但仍保留一定职务关联性。

总的来看，企业职工工龄和缴费基数（职务）共同决定养老金。机关事业单位职务的影响仍显著，但工龄的权重随改革逐步提升。只有在缴费基数较高的前提下延长工龄，才能最大化养老金收益。