荷兰新兴流行音乐艺术家在演出中频频面临收入不足甚至亏损的困境。根据鹿特丹伊拉斯谟大学的研究，这一问题尤其明显。参与“公平薪酬试点”（Fair Pop Pilot）的音乐人、经纪人和场地运营者一致认为，现状亟需改变。
这项研究测试了音乐行业推行多年的“公平薪酬”原则，即根据音乐人的职业阶段，为其提供不低于最低工资或行业中等收入的酬劳。
研究显示，演出场地的高额运营成本是音乐人难以获得合理报酬的主要原因之一。
成本上升：灯光、音响、安保和人力成本大幅增加，但用于艺人报酬的预算并未同步增长。
收入难以覆盖成本：研究中，音乐人至少需要35%至72%额外报酬才能达到公平薪资水平。
“我们看到，不少艺术家即使是拥有一定粉丝基础的‘阶段2’音乐人，也依然无法实现盈利，更谈不上给团队支付薪酬，”研究负责人Rita Zipora表示。
“演得越多，赔得越多”参与试点的流行歌手Zoë Livay深有感触。
她曾为著名乐队Racoon担任暖场歌手，并在Spotify上拥有数百万播放量，但现实却并不乐观。
“即便是在音乐节演出，我们的团队还是赔钱了，”Zoë说。幸好，她还能通过模特工作和舞台剧表演补贴支出。“如果没有试点，我真的无法演出。”
小型场馆难负担，结构性改革迫在眉睫参与试点的哈勒姆Patronaat剧场也面临困境。尽管拥有近千人容纳量的大厅，但中小型场馆的收入却远不足以支撑音乐人的合理薪资。
“我们靠酒水销售盈利，但在小型场馆，这根本不够支付音乐人的薪酬，”剧场负责人Jolanda Beyer说。“研究显示，荷兰每年需要额外900万欧元，才能确保音乐人得到公平报酬。但实际上，这笔钱目前全由音乐人自己负担。”
寻找解决方案：联合力量才能打破困局如何改变这一困境？各方提出了一些解决方案：
票价附加费或自愿捐款：音乐场馆可以将这笔费用纳入统一基金，用于支付音乐人酬劳。
政府和赞助支持：国家拨款或企业赞助也被视为潜在资金来源。
Zoë Livay对此表示支持：“热爱音乐的人可能愿意为新锐音乐人多付几欧元，这样的支持对于同行们非常重要。”
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