在这个春意盎然的季节里，湖北工程学院的一堂特殊课程——“周四职通车”成为了校园里的一道亮丽风景线。4月10日晚，天成楼报告厅内座无虚席，学生们满怀期待地参加着第七期“周四职通车”就业能力提升讲座，报名人数高达493人。自活动启动以来，已有超过2000名学生从中受益。那么，“周四职通车”究竟何以爆红？其背后的育人智慧又是什么呢？

企业视角：技术深耕基层，赋能地方经济‌

活动伊始，明德智联科技有限公司法人段先豪作为嘉宾，率先分享了企业的成长故事。这家由湖北工程学院毕业生创办的企业，专注于物联网与人工智能技术，其智能水务系统已在湖北30多个乡镇落地生根，帮助水厂大幅降低人工成本30%，年节约成本超百万元。在孝感汉川市某水厂，明德智联团队研发的“智能水文信息平台”通过物联网传感器实时监测水质，利用AI算法自动优化运行参数，取代传统人工经验判断，使年运维成本下降了25%。段先豪强调：“技术必须解决实际问题，而非空中楼阁。”正是这种扎根基层、服务地方经济的理念，让明德智联在广阔的天地中绽放光彩。

学生蜕变：从课堂到产业的华丽转身‌

紧接着，大四学生王天成以多重身份亮相，为在场师生带来了《AI赋能未来生活——大学生就业竞争力与智慧生活提升计划》的主题讲座。他不仅是明德智联的技术总监、华为云校园大使，还手握10项专利。王天成团队研发的“智慧养殖系统”已在湖北布置了50余套，降低了20%的建设成本。讲座中，他展示了团队自研的AI求职工具，只需输入专业和意向岗位，就能自动生成适配简历，模拟面试时AI考官还能精准指出表达短板并给出改进建议，令现场学生赞叹不已。王天成的成长经历，正是湖北工程学院众多学子从课堂走向产业、从学习者变为创造者的缩影。

全链育人：政校企携手共筑就业“生态圈”‌

“周四职通车”课程设计直击就业痛点，构建了一套全方位、多层次的育人模式。课程分赛道覆盖，公务员培训引入全真模考、邀请专家模拟压力提问；考研指导则深入解析考纲、提供院校报考策略；央国企赛道则邀请资深HR揭秘网申技巧。同时，课程注重实战闭环，春季学期已组织两场大型招聘会，提供6000余个岗位，2000余名毕业生达成就业意向，500余名毕业生获得专家面对面指导，30名学生进入创业团队实习。此外，学校深化政校企合作，联合孝感市人社局及235个校外实习实训基地，为毕业生送上“政策大礼包”“实习大礼包”“培训大礼包”，全方位助力学生就业创业。

立德树人：诠释独特的育人哲学‌

讲座结束后，学生们纷纷围着段先豪和王天成加好友、讨教技术问题。“周四职通车”的火爆，不仅在于它有效破解了学生的就业焦虑，更在于它诠释了湖北工程学院独特的育人哲学：技术有根，专业技能从实验室走向生产一线；成长有光，学生从“求职者”变身“创造者”；情怀有魂，基层成为施展才华的广阔天地。正如段先豪所言：“技术高悬云端是盆景，扎进泥土才能成森林。”在湖北工程学院的课堂上，青春的选择正被重新定义，“周四职通车”正是这条就业“快车道”上的璀璨明珠。（通讯员：彭义虎、汤斐）