备受关注的陕西咸阳市妇幼保健院“医护人员被裁”事件，有了初步结果。5月3日上午，该院多名被裁医护人员陆续接到咸阳市卫健委人事科通知，让他们接受调查组谈话。谈完以后，医院人事科通知四十位医护人员回去上班。

从被裁医护人员的角度来看，暂时保住了工作，也算是坏事转好事，但从公众角度来看，此事却远未结束。

此事能够被迅速解决，在于媒体的关注，也在于咸阳市卫健委进行的危机公关。此前，被裁医护人员到咸阳市政府、咸阳市纪委反映情况，都没有得到解决。媒体没有关注，公众没有围观，就是小事一桩，有关部门自然也就没有解决的动力。待全民关注时，情形就不同了，所以，咸阳市卫健委这只行政大手，不得不动起来。

疫情还未过去就裁员医护，这事，搁谁心里都难以迈过这个坎，也不知道咸阳市妇幼保健院的管理者，是如何下得恨手，“卸磨杀驴、兔死狗烹”还不够，还要搬出敌对势力来助阵，更不知道咸阳市卫健委在媒体关注之前，是如何看待这件事的，有什么行动。但有一点儿是肯定的，咸阳市妇幼保健院的管理者，以及此次的优化行动，一定存在问题，而且猫腻很重。

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从咸阳市妇幼保健院的声明中，可以看出两个疑点：

1、医院因改造业务萎缩，早在2019年11月就出台了优化方案。由于疫情影响，推迟于近期实施，与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系，且已与大部分聘用人员依法达成补偿协议。对未能达成调解意向的个别聘用人员，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，即将于近期开庭审理。

医院的优化，是没有问题的。不能因为是公立医院，就不能裁人；也不能因为医护人员参加了防疫，就可以免受裁员。所以，优化也好，裁员也罢，都是医院的正常管理之举。只要符合劳动合同法的规定，裁员方案经过工会讨论并认可，上报社会保障部门，就可以裁员。

虽然裁员是合法的、合理的，但医院的做法却让人感情上难以接受，这也是大众难以谅解的原因之一。医院的声明可谓豪横地很：我卸磨杀驴合情合法——疫情发生的时候，因为缺人，所以暂时把相关人员的辞退手续延后。等他们忙都帮完了，不再需要了，就说一声，“走好不送”。

在这里，很有必要问一下：既然已经定下了优化方案，为何还要让人家舍生防疫？这医院，太不厚道。

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2、声明中还有，"这样不实的报（医护被裁一事），可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。"

言外之意是，媒体要慎重报道，以免他们的做法造成不良社会影响。是否造成不良影响，不劳医院操心，你只需将事实陈述清楚即可，或者光明正当地接受采访，何必将劳资纠纷政治化，搞个大盖帽还吓唬媒体和当事医护人员？

从另一个方面来理解，医院的意思再明确不过：我严正警告你们少说几句话，都给我闭嘴。如果媒体、网民们再多逼逼，被敌特给煽动造反了，别怪我没提醒过你们。好一个官腔啊，不仅恐吓起了当事人，恐吓起了媒体，就连网友也被列入恐吓之列。

原来，在医院的眼里，媒体和网友，都是“吓大”毕业的。在他们眼里，这“幕后黑手、国外敌对势力利用”也太无知了，竟然会盯上一家医院的“人才优化方案”。这才是天大的笑话。

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本来是一起正常的劳资纠纷，却因为“国外敌对势力”的参与，而变得异乎寻常。行政手段的参与，固然能够快速保障被裁医护的利益，但并非解决良方。劳资纠纷案件，还是让劳动仲裁部门管理为好，其他行政组织不适宜参与。即便行政手段介入，劳资纠纷的内容不是重点，而是优化行动中，是否存在某些人员违规、违纪？若存在，违纪人员是否应该被“优化”？

咸阳妇幼保健院的书记与院长，你俩出来走两步。

作者：城沣，专栏作家，情怀写作者，传媒老炮儿。