2025年1月1日起，我国正式执行延迟退休暂行办法，意味着退休办理的条件及流程都发生了改变，现在已经快5月份了，已经有部分人办理了退休，但还有很多临近退休的人员，不知道如何选择才是最合适的，今天我们就看看延迟退休到底是怎么回事，尤其男职工如何选择更好。

延迟退休政策，简单理解就是我们退休的时间又往后延了，不再是男60周岁，女55周岁和58周岁退休了，有些人不理解延迟退休的目的，其实这个问题还是比较好理解的，现在我国劳动力受教育水平延长了，在老一辈的时候，很多都是初中毕业或者高中毕业后就参加工作了，很少有上大学的，但是现在我国教育水平越来越高，一般都是在专科或本科后才参加工作，更有技术型人才或专业领域人才，会获得更高学历后才正式投入工作，再加上我国现在人口出生率降低，适龄的劳动力出现缺失，无法满足行业和企业发展，所以延迟退休会有利于人力资源的合理分配和利用。再就是我国现在人口平均寿命增长，老龄化问题还在加深，养老金账户的支出压力较大，延迟退休也有利于缓解这个问题。

延迟退休暂行办法中，对退休年龄和养老保险要求的最低缴费年限，都重新做了说明，两者都要延长，但好在暂行办法中明确表示，即使延迟退休，也是本着小步调、渐进式的方式进行，不会一刀切，让大家措手不及。比如说男职工，原来就是60周岁退休，现在新办法里是要求63周岁退休，从今年1月1日起，四个月延长一个月退，按照这个节奏，需要到2040年才能是完全63周岁退休。那么是不是到2040年的时候，也就是1977年以后出生的男职工就得按照63周岁退了呢？不是的，延迟退休政策中还有个重点原则，就是可以弹性选择、自愿选择，也就是说我们退休年龄虽然延后了，但也不用像以前按照固定年龄退休，我们有灵活选择的空间，可以选择提前退休，或者选择延后退休，也可以按照正常的新法定年龄退休。

这三种年龄要如何选择呢？首先我们要明白，不管选择哪个年龄退休，都需要先满足退休条件，也就是年龄得达到，最低缴费年限也得达到。刚才我们说现在的延迟退休办法不是一刀切的，缴费年限也是，在近五年内养老保险的最低缴费要求是不变的，过渡期完成后，从2030年开始逐渐递增，这两者条件都满足后，如果有视同缴费的工龄，还需要保证个人档案完整才行。接下来我们再选择年龄，如果想申请提前退休，那么申请时间最长不能超过3年，有工作单位的，提前三个月书面告知单位，如果想延后退休，那么也是最长时间不能超过3年，但延后退休需要跟工作单位提前协商，达成一致后再提交申请。

所以，按照以上分析，不管前弹或后延，申请时间最长都不能超过3年，而男职工延迟退休后是63周岁退，那么只要保证自己的最低缴费达成，还是可以在原来60周岁的时候申请，还是比较幸运的。但也有想延后申请退休的，这个就需要看自己的个人条件了，如果有稳定工作单位，不需要自己全额承担社保费用的，还是比较划算的，毕竟晚退休几年，工龄就长点，退休的养老金也就能高点。