现在跟朋友们或同事们聊天，说的最多的就是“裁员”。

特别是周边在房产公司的朋友们，那真的是如履薄冰，大家工作的那个“卷”啊，生怕下一个轮到自己。毕竟现在看外面的招聘市场，不是没有工作，是工作的各方面薪酬来讲，还不如现在“不挪窝”。但毕竟公司的经营调整不可控，谁也不知道上级在什么时候会做出相应的调整，每个人都是提心吊胆。

当然了，“内卷”工作的同时，还要关注裁员的补偿情况，毕竟这波收入也很可观，肯定不能让企业白白的拿走。由此，这段时间，我认识的这几个朋友，都铆足了劲研究《劳动法》，争取遇到了同样的事情，可以拿到合理的薪酬补偿。

这不，前几天，在大集团施工企业的朋友跟我说，上一个项目刚交房，第二天发工资就发了一半，我问他是以后再补上，还是说就一直这种状态。他告诉我，以待岗的身份，一直发一半工资。我说那你们的合同什么的呢？结果让我意外的是，他说当时签完合同，公司直接全都收走了，他们手里就没有合同，也不知道合同到没到期，更不知道具体的条款内容了。所以，现在他们这些同事们就开始各种查阅《劳动法》以及咨询劳动纠纷的律师，看看这种情况该怎么办。因为他们依然还要对项目结尾的工作进行收尾，还有很多细节的工作要做，但目前的薪酬完全有点说不过去。

他们目前商量出来的办法就是，能拖就拖，毕竟工作是干不完的，谁让工资都少了一半呢？

当时，我听到的时候，只是感觉可惜，毕竟我自己也不懂这些。结果，逛书店的时候，我发现了一本专门解决劳动纠纷的书，就是这本《职场人必读劳动纠纷解决实务》，它在书中使用了100多个真实案例，给职场人的自我保护提供实操依据。不管职场人是入职、试用期还是调岗、裁员等，都有技巧可学习，给自己最大的收益保护。

在这本书中，刚好提到了一个跟上面朋友遇到的情况很相似的案例并给出了解决方法。

以书中案例，我们来说一说这种待岗的情况，是继续还是要求公司支付经济补偿。

书中的案例是说的一名叫老曹的人，他从2016年11月21日入职做科技公司的工程师，2021年12月23日候，公司突然告诉老曹待岗，并从通知次日起算待岗时间。在这个期间呢，公司发放不低于北京市最低工资的70%作为生活费，同时公司还继续缴纳社会保险和公积金。

2022年2月24日，老曹不满公司的这种待岗安排，就发出了被迫解除劳动合同的通知书，同时列举了公司不按劳动合同约定提供劳动条件，未协商就待岗，支付报酬不及时等行为。并于2022年3月18日提请仲裁，要求公司支付相关经济补偿。庭审中，公司承认老曹的证据真实，但对于老曹的目的不认可。仲裁支持老曹诉求，要求公司支付费用。公司不服庭审起诉法庭，一审维持仲裁结果。公司提请二审，二审维持一审判决，公司支付老曹相应经济补偿。

一般出现这种待岗，很多打工人不知道该怎么办，一方面是不想离开自己的工作岗位，另一方面又感觉公司给出的薪酬低于付出。在这种矛盾之下，打工人只能是一方面凑合，一方面寻找机会。

但这个案例却给出了一个很明确的核心问题，那就是待岗是否合理合法。如果是合理合法，这没有什么问题，但如果不合理不合法，那就要获得相应的补偿。

面对这种情况的时候，打工者可以从这样几个方面去判断待岗是否合理：是否只是少数人或某个人待岗？是否用人单位面临停工停产的情况？用人单位是否正式发布了待岗公告或通知？

当然，打工者如果遇到这种待岗的情况时，特别是用人单位提供不了合理的待岗理由和证据的时候，可以依据《劳动法》第38条第1款，要求用人单位对自己做出经济补偿。

除了这种待岗的情况，像常见的离职、辞退等里面的小九九，打工者也可以从这本书中了解很多。

看这本书，并不是为了随时对付公司，而是最大限度的保护自己的作为劳动者的合法权益。