烟草局招体育特长生这件事，其实在很多单位都有类似的情况，只不过是没有曝出来而已，因为有的时候，一技之长比高学历要吃香，只是这样的人才引进要求，是否合理呢？

大家都在质疑烟草局招体育生是因为“萝卜坑”，但是一位中医讲师曾经说过，他们这种体制内存在这种情况很正常。

此前有一位三本毕业的学生，却在一众高学历、有获奖经历的高学历应聘者中间脱颖而出，被一个大银行的总行录取了，理由是他曾经获得过省运会的乒乓球冠军。

银行的HR亲自和他面谈：“我就不信这次打不过建行！”

他们这种体制内，经常会有单位与单位之间的体育活动，如果说一个单位有这样的体育特长生，那么在和别的单位比赛的时候，基本上就是碾压，这对一个单位的名气也有一定的提升。

这就是所谓的一技之长，这种一技之长，有时候比一些高学历、工作能力更引人注目，如果有些单位需要这样的人，有一技之长的人就会得到青睐。

因为这些单位就是会有这种情况，只不过这一次是被爆出来了，引起了巨大的争议，此前也有这种情况，尤其是税局、银行、烟草局这些单位，尤其比较多。

但是这种是否合理？这需要一个解释，这些单位的工作，忙起来的时候真的很忙，但是不忙的时候基本上没什么事，这种单位之间的体育交流，也就成为了一种习惯。

到底应不应该把这种私下的体育交流，变成明面上的招聘要求？这是需要解释清楚的，到底能不能这么操作，应不应该这么操作，需要有人站出来解释一下，也需要有人告诉大家，这是否公平。