普通教师评职称难，暑假学生补课贵，能不能找到一个杠杆去平衡两头。相信，这是关心教育的人都在思考的问题。
正文暑假两个月，每每被社会人士羡慕嫉妒恨。甚至有人建议政府取消教师的暑假。
取消暑假的建议能不能与解决教师职称问题结合到一起去呢?
我的意思就是让没人脉，肯努力，讲奉献的教师通过参与暑假托管服务才获得评优评先的机会。
暑假托管服务并不遥远，近在咫尺。暑假的托管服务其实政府早就提过了，甚至有些地方早就实行了。今年，我们这里的私立学校就真的这么干了。原来一到暑假家长送孩子去补课，现在放在老师那托管了。
估计是私立学校为了生源和口碑而做出的一项改革。但不管怎么说，受益的是老百姓。
把暑假托管服务与评优评先相结合，好处太多了。第一，把暑期托管服务当作一项民生工程去做。
它可以减轻了家庭负担，为社会的和谐发展贡献力量。同时，它也可以增进学校与老百姓之间的感情，为家校共育提供了优良的环境基础。
第二，学校里确实有一些不善交际，但又勤勤恳恳的教师年年没有评优评先的资格。
他们可以利用暑假托管服务继续弘扬吃苦耐劳的精神。学校只要把评优评先的机会赏给他们就行了。
第三，这样一来，职称腐败问题就能得到有效解决。学校内部矛盾缓解了，育人的氛围自然就上来了。
写在最后免费的暑期托管服务与教师评优评先相结合，让每类教师都可以获得成就感。
有能力有背景的教师可以轻松的过暑假；能力差点，没背景的也可以通过自己的努力付出得到回报。
我觉得这比送礼请客搞些歪门邪道东西更能让教师有职业幸福感。
这种办法是可持续的，永久性的，因为每年都有教师需要评职称与晋级。
大家觉得我的这种办法好吗？
就不知道，上面领导支持不支持?
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