发烧不要自己上厕所，特别是还在公司的。吓的公司老板连忙改变公司制度。

上班烧到39度迷迷糊糊上厕所，然后晕倒在地上。醒来发烧未愈，头部新增5针。

前一天公司规定“阳”了的同事只要不是高烧都可以上班，结果是不管发烧不发烧都来了，我顶着39.6度的体温也来了。

我头上缝了几针之后，周五公司规定阳了之后还需要身体无任何不适后方可上班。

我一个同事，复工第一天身体太虚地铁里晕吐了。

她是12月17号开始发烧，高烧三天，最高到39.5度，第四天低烧一天，37.5度左右，直到第五天才彻底不烧了。

后期就是嗓子吞刀片，肿，痒，半夜咳醒多次，影响睡眠。鼻子冒火，眼睛疼，流鼻涕流眼泪……感觉比前期发烧更难受。

22号就匆忙复工，早起去赶着上班。还特意吃了早饭，以免低血糖，结果到地铁上还是晕车，吐了。场面十分尴尬。幸亏遇到好心人，扶她一把，给她纸巾，新口罩。

总之就是觉得身体非常虚，一整天的工作，身体疲惫不堪，头疼，微咳，浑身无力，一直担心是不是复阳。

真的觉得病后康复更关键，不要匆忙返工，过于疲劳，每个人体质不一样，需要多休息的还是要多注意。有时候甚至觉得自己有种大病初愈的感觉，虽然网上只是说这就像个普通感冒，但我觉得真不是。

最后强烈呼吁有条件的公司，特别是互联网科技公司，让“阳”的员工居家办公吧，不要再更多的人倒下了。

这段期间我公司很多的同事相继都倒下了，严重影响了公司的运转，如果一个公司的人同时都染病而暂时不能工作，势必会影响到业务的展开。居家办公既能保护好“阴”性员工，还能照常运转工作，一举两得。

你“阳”了，老板说只要不发烧就要去上班是否违法？

打工人注意了，如果公司明知员工得了新冠，非但不让他居家，反而要求必须上班，而且打出了“阳性，只要不发烧，你就得去上班这种口号”，那他将会承担什么样的法律后果呢？

如果真要较真，按照目前的法律规定这种行为已经涉嫌违法了，因为新冠现时仍按甲类传染病应对，具有强传染性，单位不应强制阳性患者到岗工作，从法律责任角度来说，如果劳动者明知自己“阳”了以及单位安排“阳”性的劳动者继续上班，按《传染病防治法》《治安管理处罚法》《刑法》等法律规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任、行政责任、刑事责任。

所以企业明知员工感染新冠肺炎，故意隐瞒不报，甚至要求“阳”性员工到单位，导致了传染病的传播，依法要处罚这个企业的负责人，情节严重危害公共安全的，会涉嫌以危险方法危害公共安全罪。