反观vivo公司的企业认知、愿景以及文化，有严重的问题。尤其是研发人员过少，不把研发放在第一位，而是过于在乎线下渠道，线下门店过多，销售人员极其庞大，且素质与质量都很低，学习能力很差，公司管理层也缺乏制度与规范，于是造成线下渠道成本过高，最终导致研发费用就少了，形成“售价虚高，高价低配”的必然结局！自然也就得不到老用户与新用户的信任与支持，伤害的是广大消费者与vivo公司的口碑，不被市场认可，对于消费者提的建议也不听劝，如今正形成不断恶性循环的模式！这样的企业也必定不受求职者与应聘者的喜爱，别人都不愿意去！想招人都招不到，即便进去了，后期也会辞职离开！（欢迎大家复制粘贴，并转发我的评论。[点赞]）