文|人生回旋的木马
几天前看到这个问题,我第一反应是:哟!现在的HR都这么傲娇了吗?说话跟吃了鲱鱼罐头似的,就不怕出门被人背后拍砖头?
然后不知不觉就站在了打工人的视角,一门心思想着怎么优雅而不失礼貌反击回去。
毕竟人家都一巴掌呼左脸上了,难不成那还要等着挨右边那一巴掌?这婶婶可忍,叔叔也忍不了啊,所以也别废啥话,直接怂回去就行!
然后现在,我登高望远,极目楚天舒,再呷一口清茶,不带任何感情色彩的重新审视这个题目,发现自己之前还是肤浅了……好像这问题并不像表面上那么简单,值得认真思考一下~
其实,这个问题,不应该站在打工人的角度去琢磨,而是应该站在面试官的角度去理解。
换句话说,这个问题实际上是面试官的心声,只是包装一下,改头换面,以一个夸张的方式说出来了而已。
对吧?如果你当过面试官,你一定对这种两难的抉择不会陌生。
为什么我要选这个面试者,而不是他前面那个清华/一造/一建/专家……为什么?这里面总有一个让面试官心动的原因,而这个原因也正是决定面试者去留的关键。
有时候,它是人岗的匹配性;有时候,它是整体的性价比;有时候,它是梯队建设的需要;还有时候,它是战略转型的储备。
但不管哪一个,它总会对应一个合理的答案。
作为面试者,这个时候,只需拨开云雾,换位思考,对症下药,才可能出奇制胜,打动眼前这位面试官。
如果是你人岗匹配性强,就逮着这点,火力输出;
如果是性价比高,就围绕着性价比,反复强调;
如果是符合梯队建设需要,那就要突出你在梯队建设方面的优势;
如果战略储备,就大特谈你的重要性。
反正面试官想要什么,就给他什么。扬长避短,直击痛点。
这就跟吃饭点餐差不多。
满汉全席很珍贵,但没人会在马拉松开赛前跑去吃它。同理,也不会有人清早把晨去点火锅烧烤、鲍鱼海参。
清粥小面永远是晨间暖胃的不二之选,酱汁泡菜则是席后解腻的绝佳选择。
人的价值往往不只用绝对值来衡量,正确的位置匹配正确的零件,才是用人的最高解。
这样一来,前面那位面试者是清华、哈佛、剑桥、常春藤……又有什么关系呢?
顺势而为,乘势而上。找对关键,清粥小菜也有春天!
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